( )效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

admin2015-05-20 20

问题 ( )效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

选项 A、行为
B、结果
C、特征
D、综合

答案A

解析行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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