首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述岗位测评信度和效度检查。
简述岗位测评信度和效度检查。
admin
2017-02-23
25
问题
简述岗位测评信度和效度检查。
选项
答案
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,在测评基本完成之后,应进行必要的信度和效度的分析与检查。 (1)测评信度的检查 信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一,在设计、编制和实施测评时,,首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。信度的检查,是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。 (2)测评效度的检查 效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。测评效度的检查包括: ①内容效度。指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成,有时也可以采用一些数量化指标。检查的具体内容包括:评价要素的名称与定义内容的吻合程度,要素总体结构的完整性、合理性,测评标准的标度与分等内容的吻合程度等。 ②统计效度。又称经验效度,它是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。效标建立的途径包括:岗位的生产工作记录;担任上级岗位的人员对本岗位的评估;其他有关岗位的信息。岗位评价信度、效度的检查,通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定,而这两个系数都是以相关系数来表示。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Xeov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。
失业保险的特点体现为()。
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是()。
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给与员工月工资报酬的()的补偿金。
以下哪一项不属于比例定员标准?()
影响课堂培训效果的因素包括()。
下列选项中,属于经济性福利的是()。
法定福利亦称基本福利,是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括()。
以下属于经济性福利的是()。
随机试题
A.足大趾上毫毛部B.足大趾末端C.足中趾外端D.足第四趾外端E.足小趾之下
衍生品市场是各类衍生品发行和交易的市场,随着金融创新在全球范围内的不断深化,衍生品市场已经成为金融市场不可或缺的重要组成部分。()
在前期物业管理招标投标中,评标委员会根据评标结果向招标人推荐不超过3名有排序的合格的中标候选人。招标人()。
体验“好客山东”魅力,感受“文化圣地、度假天堂”神韵山东自古就有“孔孟之乡、礼仪之邦”的称谓,好客是齐鲁文化最具有识别性的标志,山东人的好客已经成为国内广泛认同的评价。山东省旅游局于冲局长高度概括地总结为:“好客文化”是齐文化、鲁文化共有的文化基因,已经沉
下列哪个平面图是左侧立体图形的展开图?
直接经验来源于实践,但是间接经验、书本知识并不来源于实践。()
随机变量X的密度为:f(χ)=且知EX=6,则常数A=_______,B=_______.
破译密文的关键是
A、 B、 C、 B
SittinginabackroomatLondon’sBarbicanartscenter,whichishostingtheGameOnExhibition,HenryJenkinsdeliversaline
最新回复
(
0
)