首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于我国股票期权的说法,正确的是( )。
关于我国股票期权的说法,正确的是( )。
admin
2022-03-25
64
问题
关于我国股票期权的说法,正确的是( )。
选项
A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B、激励对象包括独立董事、监事
C、股票期权只适用于上市公司
D、激励对象数量可以超过员工总数的10%
答案
C
解析
激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项A错误。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%),以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。选项B、D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IW0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。
一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为()。
某地区2008年年度人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动人口50万人,则该地区在2008年的失业率为()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。根据赫兹伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意()等因素,使员工不致产生不满情绪。
自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请()。
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成
怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过()来帮
下面不属于敏感性训练目的的有()。
企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
随机试题
记账式债券因为发行和交易无纸化,所以效率高、成本低且()。
A.过敏反应B.出血倾向C.脑疝形成D.消化道反应E.精神症状为脑血栓形成的患者进行溶栓治疗的过程中,护士应该重点观察;
对药品养护时库房温湿度的记录要求是( )。
制宪权的界限有()
目前较为流行的外汇挂钩类理财产品是()。
关于税务机关对发票的检查权有()。
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对于违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的当事人,应当()。
2012年3月28日,国务院批准设立“温州国家金融综合改革实验区”。温州市正式成为我国第一个允许()的城市。
感性认识上升到理性认识
Withsuchhaste______downstairsthathefellandtwistedhisankle.
最新回复
(
0
)