首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于强迫选择法的说法,正确的有( )。
以下关于强迫选择法的说法,正确的有( )。
admin
2013-09-25
21
问题
以下关于强迫选择法的说法,正确的有( )。
选项
A、是一种定量化考评方法
B、属于目标导向型的客观考评方法
C、属于行为导向型的主观考评方法
D、可以用来考评特殊工作行为表现
E、考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
答案
A,D,E
解析
强迫选择法亦称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时为两项)内容作为单项考评结果,采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现,也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评,与其他评级量表法一样,强迫选择法同样是一种定量化考评方法。强迫选择法在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用,因为考评者完成考评工作填写考评表格后,将其交给人力资源管理部门或直接上级,最终的考评结果不会反馈给员工个人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IXIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
开展工作岗位评价的首要步骤是()
有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。
结构式叙述法的优点包括()。
简述如何进行员工招聘的评估。
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:心理测试所包含的具体内容是什么?
人格测验主要测量()等个性心理特征。
在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
人岗匹配包括()相匹配。
随机试题
烹调方法“蒸”,采用_______上笼法,维生素损失最少。
Thenewspapermustprovideforthereaderthefacts,unalloyed,unstated,objectivelyselectedfact.Butinthesedaysofcomple
完带汤主治证候所涉及的脏腑是()(1999年第51题)
儿童先天脑积水中症状少见的是
女,50岁。上腹部隐痛5年,加重10天。近7天呕吐,呕出物呈棕褐色,同时大便呈柏油样。24小时前患者突发腹部剧痛,烦躁不安,逐渐神志不清,四肢发凉,急症入院。入院后抢救无效死亡。尸检主要所见:腹腔内有棕褐色浑浊液体约1.0L。在胃小弯侧距幽门3.0cm处有
根据人民币银行结算账户管理的有关规定,存款人申请开立的下列人民币银行结算账户中,应当报送中国人民银行当地分支行核准的有( )。
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的是:
随着我国高等教育大众化、普及化,普通高中的l生质发生改变,在教育任务E兼顾()。
(2011下集管)(2009下集管)下列选项中,不属于项目建议书核心内容的是______。
在多媒体中记录音乐的文件格式常用的有WAVE、MP3和MIDI等。其中WAVE记录了音乐的(61),MP3记录了(62)的音乐,MIDI记录了(63)。在用MPEG格式存储的图像序列中,不能随机恢复一幅图像的原因是它使用了(64)技术,影响这种图像数据压缩
最新回复
(
0
)