首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于强迫选择法的说法,正确的有( )。
以下关于强迫选择法的说法,正确的有( )。
admin
2013-09-25
47
问题
以下关于强迫选择法的说法,正确的有( )。
选项
A、是一种定量化考评方法
B、属于目标导向型的客观考评方法
C、属于行为导向型的主观考评方法
D、可以用来考评特殊工作行为表现
E、考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
答案
A,D,E
解析
强迫选择法亦称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时为两项)内容作为单项考评结果,采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现,也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评,与其他评级量表法一样,强迫选择法同样是一种定量化考评方法。强迫选择法在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用,因为考评者完成考评工作填写考评表格后,将其交给人力资源管理部门或直接上级,最终的考评结果不会反馈给员工个人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IXIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业定员的新方法不包括()。
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
培训成果的类型不包括()。
采用校园上门招聘应关注的问题包括()。
我国就业服务体系的内容包括()。
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的筛选方式是()。
()适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
人岗匹配包括()。
随机试题
孕1产0,孕40周,枕左前位,临产16小时入院。胎心好,宫口开全,先露S-1,骨盆外测量:髂棘间径23cm,髂嵴间径26cm,骶耻外径18.5cm,坐骨结节间径7.5cm,出口后矢状径6em,胎儿估计3000g,应选择( )
根据《国务院关于投资体制改革的决定》的规定,企业投资建设《政府核准的投资项目目录》中的项目时,不再经过批准()的程序。
对于季节性冻土,为了防止路面因路基冻胀发生变形而破坏,在路基施工中以下说法正确的有:()。
下列关于劳动合同期限的表述中,正确的是()。
下列关于企业增量预算的说法中,正确的是()。
1966年10月27日,我国第一颗装有核弹头的地地导弹飞行爆炸成功。()
公安机关自觉地置于党委的领导之下,就是要积极主动地创造便于党委领导公安工作的条件,把接受党委的领导作为根本原则加以制度化,长期全面地贯彻执行,在这方面公安机关要做到()。
2016年,全年原创首演剧目1423个,扶持了100名京剧、地方戏表演艺术家向200名青年演员传授经典折子戏。第十一届中国艺术节共汇聚67台参评参演剧目和1000余件美术作品,观众达40万人次。国家艺术基金2016年共有966个项目获得立项资助,较2015
根据选举法规定,选民如果在选举期间外出,经选举委员会同意,可以书面委托他人代为投票,但每位接受的委托不得超过()。
表示“x+y小于10且x—y大于或等于6”的VisualBasic表达式是()。
最新回复
(
0
)