首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
( )适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
admin
2021-12-09
52
问题
( )适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
选项
A、态度主导型
B、行为主导型
C、结果主导型
D、品质主导型
答案
B
解析
行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/axbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，那几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价标准分为五个等级，对每个等级的分级标准作出界定。并填入表2和表3中。
去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元。1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20％，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务，高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展，目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期，分配形式单一，薪酬长期处于低水平状态，内部差距不明显，以人定岗的现象十
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
外部培训资源的开发途径有()。
随机试题
当x→0时，在下列变量中为无穷小量的是()．
女性患者，65岁。反复出现头痛伴间断性有头晕一年，加重1个月。两年前发现情绪紧张时血压升高至150～160／100～110mmHg，未进行降压治疗。有支气管哮喘史及高血压病家族史，无糖尿病、冠心病史。近一月症状加重，一天前突然出现鼻出血。查体：BP180
司法与行政都是国家权力的表现形式，但司法具有一系列区别于行政的特点。下列哪些选项体现了司法区别于行政的特点？（2014年卷一第83题）
A城是一个行业分工明确、工商户较为集中的中型城市，一般而言，最为适合A城的税收征收管理的形式是()。
四分位数实际上是一种()。
五彩缤纷中的五彩指青、黄、赤、白、()五种颜色。
胫骨平台及腓骨上端骨折，出现足背伸、外翻无力，小腿外侧感觉消失。提示下列哪类神经受损
Justwhenyouhadfiguredouthowtomanagefatinyourdiet,researchersarenowwarningagainstanothercommonmealtimepitfal
A、 B、 C、 C
Haveyoueverheardofapawpaw(木瓜)?Ifnot,donotfeelbad.ManyAmericansdonotknowofthefruit,althoughitisnativeto
最新回复
(
0
)
