某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分,这体现了( )。

admin2009-01-10  27

问题 某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分,这体现了(  )。

选项 A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因效应
D、首因效应

答案B

解析 测评人员和被测对象之间的关系,是影响测评效果的重要原因。给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分,体现了感情效应。
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