某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了( )。

admin2009-01-10 29

问题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了( )。

选项 A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因效应
D、首因效应

答案B

解析测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评效果的重要原因。给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，体现了感情效应。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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