首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了( )。
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了( )。
admin
2009-01-10
38
问题
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了( )。
选项
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因效应
D、首因效应
答案
B
解析
测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评效果的重要原因。给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，体现了感情效应。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Iabv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为()。
在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
组织公正与报酬分配的原则不包括()。
劳动法基本原则包括()。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是()。(2008年5月三级真题)
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。(2008年5月三级真题)
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。(2007年5月三级真题)
在面试过程中，考官应该做到()。
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
随机试题
作为近现代国际商务条约的萌芽和先河的法律规范是_________。
某15岁男孩，因怕光、流泪、视物模糊1周入院，查体发现：口腔溃疡，口角湿白，结膜充血，角膜与结膜相连处可见水疱，生殖器部位有脂溢性皮炎血生化检测结果可能是
下列关于盈亏临界点的表述中，错误的有()。
施工企业在计取税金时，教育费附加的计取基础应为()。
下列关于提取任意盈余公积的表述中，不正确的是()。
关于税务行政处罚，下列表述不正确的是()。
OurChineseteacheraskedusto_______thetext_______.
Youwillhearfiveshortrecordings.Fivepeopleareexplainingwhytheyrejectedacandidateforajob.Foreachrecording,
"ArtClass"WhydoestheprofessormentionthedrawingofMarieAntoinette?
TheUnitedStatesiswell-knownforitsnetworkofmajorhighwaysdesignedtohelpadrivergetfromoneplacetoanotherinthe
最新回复
(
0
)
