首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动环境指标主要包括( )程度。
劳动环境指标主要包括( )程度。
admin
2013-09-28
47
问题
劳动环境指标主要包括( )程度。
选项
A、粉尘危害
B、高温危害
C、劳动紧张
D、噪声危害
E、操作复杂
答案
A,B,D
解析
劳动环境要素,是指岗位的劳动卫生状况,反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度,具体包括:粉尘危害程度、高温危害程度、辐射热危害程度、噪声危害程度和其他有害因素危害程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ifov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的,他们简直摸不清头脑。有时,这种情况会延续几星期。一位新
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
工公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员
利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。
随机试题
金属在固态下,随温度变化由一种晶格转变为另一种晶格的现象,称为()。
Itisawisefatherthatknowshisownchild,buttodayamancanboosthispaternal(fatherly)wisdom—oratleastconfirmtha
老年抑郁症的常见负性生活事件是
患者,男,33岁。腹股沟斜疝术后取仰卧位,腘窝下垫枕,最主要目的是
按规定.各会计核算单位使用定点开发的专用会计核算软件之前,使用的软件必须经过()。
个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票,持股期限在1个月以内的,其股息红利所得按()计人应纳税所得额。
2006年北京某基层社区设立社区卫生服务中心社区居民对卫生服务中心为谁服务存在不问想法。您认为其服务对象应是:()。
根据绩效考评的对象不同,绩效考评可分为()。
“外行看热闹,内行看门道”体现的是知觉的()。
包括在班杜拉总结的学习过程的环节是()。
最新回复
(
0
)