首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动环境指标主要包括( )程度。
劳动环境指标主要包括( )程度。
admin
2013-09-28
55
问题
劳动环境指标主要包括( )程度。
选项
A、粉尘危害
B、高温危害
C、劳动紧张
D、噪声危害
E、操作复杂
答案
A,B,D
解析
劳动环境要素,是指岗位的劳动卫生状况,反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度,具体包括:粉尘危害程度、高温危害程度、辐射热危害程度、噪声危害程度和其他有害因素危害程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ifov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的工料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是:10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为:A.高级技工:4、4.1、4.2、4.3、4.4;B.中级技工:5、5.3、
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,周而复始地按照()顺序循环进行。
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
随机试题
在知识的学习过程中,掌握同类事物的共同的关键特征和本质特征属于()。
关于正常关节Χ线解剖,正确的是
女,75岁。家中浴室洗澡2小时后,被发现昏迷在浴室内。室内燃气炉取暖,门窗紧闭。查体:呼吸不规律,BP110/70mmHg,现场急救的首要措施是()
高层框架-剪力墙结构的剪力墙布置不宜过分集中,下列______项符合规定?
硬PVC管、ABS管广泛应用于排水系统中,其常用的连接方式为()。
某区财政部门为加强会计职业道德建设,组织本系统会计人员进行会计职业道德教育。为了使教育工作更具针对性,财政部门就会计职业道德规范的内容等与一些会计人员进行了座谈。其中,李某认为,会计职业道德与会计法律制度两者的作用范围均调整会计人员的外在行为,没有区别。
根据合同自由原则,从事公共运输的承运人可以拒绝旅客、托运人通常合理的运输要求。( )
甲、乙、丙、丁共同投资设立一家普通合伙企业,约定利润分配为4:3:2:1。现甲、乙欲退伙,丙、丁未就合伙企业的利润分配约定新的比例;依照法律规定,现合伙企业的利润在丙、丁之间如何分配?()
你和小李共同完成一个项目。开会时小李爱积极发言。但总是偏题,影响会议进程。有一次他又跑题了.你对他进行了强行地中止。造成他以后不再发言.并且工作态度消极,对于一些任务也不执行。请问你该怎么办?
设n阶矩阵A的伴随矩阵为A*,证明:|A*|=|A|n-1.
最新回复
(
0
)