首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。
下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。
admin
2021-07-16
63
问题
下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。
选项
A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
答案
A
解析
《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度,法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Im0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账,若员工在低于标准时间内完成工作,可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。
薪酬变动比率的公式是()。
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
一般企业是按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是()。
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出()的复议决定。
评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
决策风格中使用的维度是()。
随机试题
BallettraininginRussiabeginsatagenineorteaWhateverthelimitationsofballetintheSovietUnion,itisnowonderthat
简述常用的等渗溶液、混合液及应用指征。
土基回弹模量值的确定方法有( )。
一定时期的投资总规模用()指标反映。
批发的主要特征表现在()。
“建国君民,教学为先”“化民成俗,其必由学”揭示了()。
“情通理不通”和“说话的巨人,行动的矮子”等现象说明德育过程受多方面因素的制约,这就要求德育过程可以具有多种开端,不一定恪守知情意行的一般教育顺序。()
"Isn’ttheTVplaywonderful?"Thissentencemeans______
程大毛和吴小二要搬运一批货物,程大毛单独搬要20天搬完,吴小二单独搬要10天搬完.如果程大毛先搬1天,然后吴小二接替程大毛搬1天,再由程大毛接替吴小二搬1天……两人如此交替搬运,搬完这批货物共用多少天?()
我们平常都用微波炉加热食物,以下对微波炉加热食物的描述准确的是()。
最新回复
(
0
)