人才招募流程设计的重点包括( )

admin2018-07-03 33

问题人才招募流程设计的重点包括( )

选项 A、招募的数量
B、招募的质量
C、应聘者数量
D、应聘者质量
E、以上都是

答案A,D

解析企业在人才招募流程设计中比较关注的两个主要问题：招募的数量；应聘者的质量。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ir6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()
人力资源需求预测时，要进行环境与影响因素的分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()。
某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最
【情境】智达集团成立于2005年，现拥有2万名员工，并已建成3万平方千米的生产基地。智达集团坚持做大做强制造业的产业发展方向，采取了独立型的企业集团职能机构，集团公司下设三个子公司，分别涉及家电、通信、房地产业务领域。负责家电制造的子公司目前在中
依托型职能机构()

随机试题

关于脑白质营养不良的描述，错误的是
男性患者，16岁，左右上1冠折，已行根管治疗。暂时冠黏接剂的选用考虑的是
通过试算平衡检查账簿记录后，如果左右平衡就可以肯定记账没有错误。()
一般资料：李某，男性，26岁，无业。案例介绍：李某在母亲陪同下前来。其自小少言寡语，与人交往少，脾气暴躁。智力正常，孤独，生活懒散。一年前父亲病故时，李某还去网吧而且玩得兴致勃勃。最近几天经常笑。自述：和女友分手后，开始失眠，总感觉有人
写出课题“探索等腰三角形的性质”一课的教学目标．
自19世纪以后，人们就逐渐意识到代际的重要性。它是人类社会进人现代世界的标志之一。在节奏缓慢的传统社会，在观念与生活方式上，年轻一代与老一代并无太大区别，后来者模仿前人的思考与生活。但当法国大革命与英国工业革命发生后，人类迈人一个不断加速的现代世界。每代人
美国《时代》周刊今年6月18日一篇文章里写道：“我们在家可能会()，但只要一到办公室，就成了‘地球污染者’：复印纸一式三份，纸杯用之即弃，整晚开着电脑让老板以为我们在工作。一个上班族一年的耗材量可达四分之一吨。办公室电脑每年在开着不用的时间里也会消
(2013年真题)甲使用暴力劫取国有档案，人民法院根据我国《刑法》第329条“抢夺、窃取国家所有的档案的，处……”的规定，判决甲犯抢夺国有档案罪。本案中，法院的解释属于
obstruct
在表设计器中设置的索引包含在(　　)。

最新回复(0)

人才招募流程设计的重点包括( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()

人力资源需求预测时，要进行环境与影响因素的分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()。

依托型职能机构()

关于脑白质营养不良的描述，错误的是

男性患者，16岁，左右上1冠折，已行根管治疗。暂时冠黏接剂的选用考虑的是

通过试算平衡检查账簿记录后，如果左右平衡就可以肯定记账没有错误。()

写出课题“探索等腰三角形的性质”一课的教学目标．

(2013年真题)甲使用暴力劫取国有档案，人民法院根据我国《刑法》第329条“抢夺、窃取国家所有的档案的，处……”的规定，判决甲犯抢夺国有档案罪。本案中，法院的解释属于

obstruct

在表设计器中设置的索引包含在( )。

在表设计器中设置的索引包含在(　　)。