首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是( )。
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是( )。
admin
2018-07-02
28
问题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是( )。
选项
A、岗位胜任特征设计
B、重要岗位胜任特征的筛选
C、行为面试流程设计
D、岗位胜任特征评价体系设计
答案
C
解析
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Iw6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是()
关于人力资源预测的说法不正确的是()
()反应不同岗位在工资结构中的差别。
管理技能的开发模式有()。
对培训效果进行结果评估的时间应为()
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于()。(2008年5月二级真题)
德尔菲法所请的专家的来源有()。
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
随机试题
Asitwasastormynight,______peoplewenttoseethefilm.
康复医学的定义是
下列刑事案件中的______在《刑事诉讼法》规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定可以延长两个月。
伤亡事故按受伤性质划分可分为()。
堆石坝碾压应采用错距法，按坝料分区、分段进行，各碾压段之间的搭接不应小于()m。
大华公司生产甲、乙、丙三种产品，预计甲产品的单位制造成本为120元，计划销售10000件，计划期的期间费用总额为950000元；乙产品的计划销售量为8000件，应负担的固定成本总额为220000元，单位成品变动成本为65元；丙产品本期计划销售量为12000
证券市场线表明，在市场均衡条件下，证券(或组合)的收益由两部分组成，一部分是无风险利率，另一部分是( )。
系统性风险不能通过组合投资实现风险分散；非系统性风险通常可以通过组合投资不同程度地得到分散。()
资本资产定价模型反映股票的必要收益率与β值(系统性风险)线性相关；资本资产定价模型仅适用于单个证券，不适用于投资组合。()
成本分析的方法主要有()。
最新回复
(
0
)
