首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。(2004年6月三级真题)
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。(2004年6月三级真题)
admin
2013-08-07
51
问题
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。(2004年6月三级真题)
选项
A、技术规范
B、企业基本制度
C、业务规范
D、个人行为规范
答案
D
解析
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中层次最低、约束范围最广,但也是最具基础性的制度规范。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ixov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
新产品扩散管理实现快速增长,需要()。
决定销售计划的方式有()。
相对分析法的主要方法有()。
介绍接近法中介绍的内容包括()等情况。
ABC分类管理方法包括的步骤有()。
()是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息。
利用报纸招聘,刊出日期一般安排在()效果更好。
顾客购买某种商品100单位以下,每单位10元;购买100单位以上,每单位9元,这属于()。
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人,月工资标准为1500元。2008年9月,该公司决定建筑工程队实行日工资制,公司以月工资1500元除以每月日历天数30天,得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6.25元。10月份发工资时,邓某等人实得
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员
随机试题
实现进给运动的传动链,是主传动链()
评定患者营养状况的最可靠指标是
石淋的代表方剂是
上呼吸道最狭窄处为
《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》提出:在生态环境脆弱的地区和重要生态功能保护区实行( ),在坚持保护优先的前提下,合理选择发展方向,发展特色优势产业,确保生态功能的恢复与保育,逐步恢复生态平衡。
下列关于作业成本法的说法,正确的有()。
某单位每逢年底会针对全体员工进行评优,评优奖项有5个,分别是最佳敬业奖、最佳创意奖、最佳协作奖、最佳写作奖、年度明星奖。其中如果评选了年度明星奖则不能再评选最佳创意将和最佳敬业奖;如果评选了协作奖,就不能再获得写作奖;如果评选了敬业奖,则不能再获得协作奖。
根据下面的文字资料回答下面问题北大校办企业产值从1990年的10亿元人民币增加到2000年底的120亿元人民币,每年增幅超过30%,上缴国家利税20亿元,给学校回报近4亿元。
计算机网络OSI参考模型中的7个层次从高层至低层分别是:应用层、表示层、会话层、运输层、网络层、【 】层和物理层。
下列属于Java流程控制结构的语句是
最新回复
(
0
)