首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某经销商采用固定订货量系统控制某种商品的库存。该商品平均日需求量为250台,订购提前期为2天,安全库存量为30台,则该商品的订购点为( )台。
某经销商采用固定订货量系统控制某种商品的库存。该商品平均日需求量为250台,订购提前期为2天,安全库存量为30台,则该商品的订购点为( )台。
admin
2015-04-29
58
问题
某经销商采用固定订货量系统控制某种商品的库存。该商品平均日需求量为250台,订购提前期为2天,安全库存量为30台,则该商品的订购点为( )台。
选项
A、440
B、470
C、530
D、560
答案
C
解析
订购点=平均日需求量×备运时间+安全库存量=250×2+30=530(台)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J1SM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在一个以工资率为纵轴,以雇佣人数为横轴的坐标轴上,该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种()的形状。该市对高级技术工人的需求人数为6000人,而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人,假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小
(2014年)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己的工作,工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是十五
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相
某生产制造企业的组织结构图如下所示:根据以上资料,回答下列问题:该企业管理层次的数目是()。
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激
()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收人差异。
根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
事业部制组织形式的优点不包括()。
随机试题
A.早上B.晚上C.气候寒冷慎用寒药D.人体肌肤疏松而多汗,慎用辛温补中益气汤最好在什么时间服
Cushing综合征病人出现紫纹的主要原因是
A、脓血便B、果酱样便C、米泔水样便D、柏油样便E、白陶土样便上消化道出血大便呈
A、使君子B、槟榔C、雷丸D、南瓜子E、鹤草芽主杀绦虫,兼润肠通便作用的是()。
甲股份有限公司系上市公司(以下简称甲公司),为增值税一般纳税企业,适用的增值税税率为17%,所得税税率为25%,所得税采用资产负债表债务法核算;除特别说明外,不考虑除增值税、所得税以外的其他相关税费;所售资产均未计提减值准备。销售商品均为正常的生产经营活动
(2012年)下列各项属于《企业效绩评价操作细则(修订)》规定的基本指标的有()。
拜尔的制造业工人们很快就要举行罢工了,除非管理部门给他们涨工资。因为拜尔的总裁很清楚,为给工人涨工资,拜尔必须卖掉它的一些子公司,所以拜尔的某些子公司将会被出售。假设下面的哪一项就可以合理地推出上面的结论?
如果在指令的地址码部分给出的是操作数地址的地址,这种寻址方式称为(10)。在指令执行结束时,CPU中的指令指针寄存器存放(11)。
下列选项中不属于结构化程序设计原则的是
DIMINUENDO:SOUND::
最新回复
(
0
)