首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
admin
2014-01-16
41
问题
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
选项
A、外部环境的干扰
B、不同项目之间的交叉或相互影响
C、培训教师的素质与培训内容不符
D、培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
E、规划中的培训内容没有得到受训员工的认同
答案
A,B,D,E
解析
导致培训内容与计划出现差异的原因在于:培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训;规划中的培训内容没有得到受训者的认同,从而在执行中走了样;因不同项目之间的交叉或相互影响,对培训内容做了调整;外部环境的干扰。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同的约定条款包含哪些内容?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
某百货公司为提高新人职的员工有效处理顾客投诉的能力,即“康复”能力,计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议,包括:A让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上;B给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客;
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
吴先生分配至SM公司工作,2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2001年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。2001年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年7月,吴先
运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。
人力资源规划的总目标有()。
前不久,在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时,该公司老总说:“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’,因为大家都是高素质人才,在人才市场中十分抢手,如果他们离开公司,肯定能马上找到工作。几年来,公司没有一名
随机试题
评价疫苗接种效果的最关键指标是
某医生整理资料时有以下指标:年龄、身高、体重、胸围等,上述指标属于
连翘的质量控制成分类型为()。
某高速公路7跨预应力钢筋混凝土梁桥进行定期检查时发现,其所采用的盆式橡胶支座钢盆锈蚀严重,病害标度评定为3(共5级标度)。结合上述内容,回答下列问题。盆式橡胶支座按照其活动方向分可分为()。
营业收入是指企业在生产经营活动中,由( )等所得的收入。
基金经营机构应妥善保存客户交易终端信息和开户资料电子化信息,保存期限不得少于()年。
甲股份有限公司(以下简称甲公司)2009年度财务报告经董事会批准对外报出日是为2010年3月31日,2009年度所得税汇算清缴于2010年3月18日完成。甲公司适用的所得税税率为25%,所得税采用资产负债表债务法核算。假设甲公司2009年年初未分配利润为3
贯彻绩效管理制度必须获得()。
想法或假说的产生,来源于研究者_________的思想,用来解释事物的成因,寻找或构造相关的_________,以便揭示所观察到的事实的真相。因而,假说完全有可能是_________的。知道这一点,养成产生想法时保留判断的习惯就非常重要。填入划横
A.incidentB.whenC.includeD.flightsE.informedF.carriagesG.calledH.s
最新回复
(
0
)