首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括( )等。
劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括( )等。
admin
2009-11-26
63
问题
劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括( )等。
选项
A、岗位名称
B、岗位职责
C、岗位要求
D、生产技术规定
E、上岗标准
答案
A,B,D,E
解析
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中,劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JEov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
SCL一90的结果分析可采用()。
参与性技术不包括()。
婴儿消极依恋的类型包括()。
一篇文章读完后,往往最后一段内容的印象深刻,即出现近因效应,这是因为()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
ACC销售公司是ABC厂的子公司,负责ACC厂产品在全国各地区的销售工作,ABC厂依据销售额和销售货款回收率这两大指标的完成状况对销售公司进行考核,相应地,销售公司也以这两个指标为主来考核销售员的工作实绩。随着产品的销售量的不断增加和营销策略的不断深化,
在让步的最后阶段一步让出全部可让利益的让步方法是()。
()是培训人员最常使用的数据收集工具。
下述培训方法中,应用最广泛的是()。
某公司在跟其合作伙伴所签订的合同中,除了包括对方所提供的格式条款外,还针对某些特殊情况制定了非格式条款,当格式条款与非格式条款不一致时,应该以()为准。
随机试题
观察终点(end-point)
起于足跟内侧的经脉是()
下列不属于银行个人理财业务微观影响因素的是()。
借款人未按照约定的日期收取借款的,应当从实际收取借款的日期开始计算利息()。
处于成熟期的企业,一般()组织员工培训。
美国各门课程中多样化的实践活动,日本的综合活动时间反映出对_____在课程中地位的重视。【】
请根据所提供的教学材料和学生情况,按要求完成教学设计。教学材料:八年级思想品德《诚信的智慧》。诚信的品德是高尚的,诚信的要求是确定的,但做到诚信的具体条件又是非常复杂的。我们对诚信的理解应与具体的情境结合起来,在现实生活中作出诚信的正确
质子是一种带正电荷的亚原子粒子,而原子核中质子数目决定其化学性质和它属于何种化学元素。利用质子加速装置将质子加速形成质子束后,即可被广泛应用于我们的生活和国防事业当中。例如,医学上面的“质子治疗法”即利用加速的质子束对人体内的肿瘤进行治疗;军事上面,还可以
dosomewashingPeoplebuymealsandeatthere.
Thetwins______Americangirls.Theyarein________class.
最新回复
(
0
)