首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动法所规定的劳动标准为( )。
劳动法所规定的劳动标准为( )。
admin
2022-07-19
40
问题
劳动法所规定的劳动标准为( )。
选项
A、最高标准并具有强制性
B、最低标准并具有非强制性
C、最高标准并具有非强制性
D、最低标准并具有强制性
答案
D
解析
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JF6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中,符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。
培训前对培训师的基本要求包括()。
下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。
岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()。
用人单位内部劳动规则的特点不包括()。
()的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的
随机试题
患者,男性,25岁。突发神志不清10分钟入院,检查发现患者心跳呼吸已停止,予复苏10分钟后患者恢复自主心律,血压120/86mmHg,自主呼吸存在,但昏迷。此时最主要的脑复苏措施如下,除外
不符合霍奇金病诊断论述的是
A.心肝阴虚B.心脾两虚C.心胆气虚D.心肾阴虚E.心阴亏虚患者瘿肿质软,目突手颤。口干目涩,心悸心慌,消谷善饥,腰膝酸软,耳呜目眩,舌红少苔,脉细数。其证型是()
我同《刑法》第232条规定“故意杀人的”构成故意杀人罪,该条采用了:
根据《水利工程施工监理规范》(SL288—2014),水利工程建设项目施工监理的主要工作方法,不包括()。
甲公司是一家从事房地产开发的公司。2012年9月,该公司向某银行提出6000万元贷款需求,因抵押物不足等问题,贷款未能获批。因公司在建房地产项目即将竣工,急需资金完成后续建设,甲公司找到某银行客户经理刘俊希望其帮助解决公司资金需求,并提出利率可以商量。
在航次租船合同下,()必须按合同的规定,按时抵达装货港及装卸指定货物,并按时运抵目的港。
被称为“中国科学史上的里程碑”的著作是()。
ICMP差错报告报文格式中,除了类型、代码和校验和外,还需加上()。
Wheredidthisconversationprobablytakeplace?
最新回复
(
0
)