首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
admin
2009-11-26
57
问题
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
选项
A、基本保护
B、优先保护
C、全面保护
D、部分保护
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JGov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对每一类性行为问题的严重程度，依据自我体验、行为表现、对生活和工作的影响和对社会功能的影响程度分类，其不包括()。
()是一种社会现象，它是随着社会的产生而产生的，随着社会的发展而发展的。
爱情与喜欢的区别主要在()等方面。
青春期的思维发展水平处于()。
1998年夏季法国世界杯，32支足球劲旅捉对厮杀，全世界球迷紧张注目。同时世界各大企业也利用这次难得的机遇进行各种策划活动，国内企业风从影随，各种促销活动层出不穷，乐华公司举行的“世界杯竞猜大奖赛”就是其中的一个优秀个案。1998年4月23日广州
小张是某洗发水的市场总监，为了加大今年的销量，他雄心勃勃地制订促销方案，主要内容是在各大超市推出买赠活动，买400ML装洗发水送精美牙刷，依去年成功的经验，这样的促销至少能提高80％左右的销量。然而4周过去了，销售结果让人大跌眼镜，销量只提高了12％，小张
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示，
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。
()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
总供给等于()之和。
随机试题
人本主义方法的特点之一是精神分析的常用主体方法是
造成片剂崩解迟缓的可能原因是
下列关于开发区环境保护对策的说法错误的是()。
(用户名：15；账套401；操作日期：2012年1月3日)设置工资类别。类别名称：退休人员1，包括生产部
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。
EAN码中由厂商自行制定的码是从右()数字。
商品标价是货币执行价值尺度职能的重要体现，也就是说商品标价表现着商品的内在价值。在普通商店中某商品的标价为80元，而完全相同的该商品在高档商场的标价为199元。这表明()。
设f(x)连续，则=________．
【26】【34】
A、Travelingisonlyatimeforhimtohavearest.B、Travelingprovideshimwithalotofexperience.C、Heisfreefromresponsi
最新回复
(
0
)
