SpiCes是一家已有1l0年历史的、中等规模的调味品、提取物、蛋糕材料、沙司材料以及色拉调料生产商，其产品销售渠道有超级市场、杂货店、食品外卖店等。公司在印第安纳波利斯有一个工厂，专事制造，产品经过印第安纳波利斯和丹佛两处的库房中转销往10个州。公司雇员

admin2012-12-17 61

问题 SpiCes是一家已有1l0年历史的、中等规模的调味品、提取物、蛋糕材料、沙司材料以及色拉调料生产商，其产品销售渠道有超级市场、杂货店、食品外卖店等。公司在印第安纳波利斯有一个工厂，专事制造，产品经过印第安纳波利斯和丹佛两处的库房中转销往10个州。公司雇员200人，其中30名销售代表负责所有的销售和服务事务。SpiCes采用固定订购量系统。对某一材料的日平均需求量为100千克，备运时间为0．5天，安全库存量为20千克。每次订购成本为每次900元，年需求量为36000千克，单位商品的年持有成本为20元。根据以上材料，回答下列问题：
关于固定订购量系统的优点表述正确的是( )。

选项 A、节约库存总成本
B、管理简便
C、受人为判断的影响
D、节约理货费用

答案A,B,D

解析固定订购量系统的优点：①管理简便，订购时间和订购量不受人为判断的影响，保证库存管理的准确性：②由于订购量一定，便于安排仓库内的作业活动，节约理货费用；③便于按经济订购批量订购，节约库存总成本。

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某家电企业打算新增加一个零件装配车间，希望该厂能尽快投入生产，需要招收大量的加工员工，这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是(　　)。

受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。

下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。

下列哪一项属于人力资源需求预测方法中常用的定量分析法()。

根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过()。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。

特发性血小板减少性紫癜的诊断依据不包括

某患者双手掌指关节肿胀疼痛3年，晨起有胶粘着感，活动后渐缓，查血类风湿因子+，诊断为类风湿性关节炎，为保持关节功能应注意

医疗机构发现甲类传染病时，对病源携带者、疑似患者的密切接触者，应依法及时采取的措施是

患者，男性，60岁，体检发现肝脏肿块，可作为肿块定性诊断的是

企业在销售收入确认之后发生的销售折让(不属于资产负债表日后事项)，应在实际发生时冲减发生当期的收入。()

徇私枉法罪的客观方面表现为（）。

将函数展开成x一2的幂级数，并求出其收敛范围

Pessimists______toatragicsenseofhumannatureandcannotreallyenjoythepleasureoflivingasahumanbeing.

商业经济专业知识与实务

中级经济师

某家电企业打算新增加一个零件装配车间，希望该厂能尽快投入生产，需要招收大量的加工员工，这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。

受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。

下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。

下列哪一项属于人力资源需求预测方法中常用的定量分析法()。

根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过()。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。

特发性血小板减少性紫癜的诊断依据不包括

某患者双手掌指关节肿胀疼痛3年，晨起有胶粘着感，活动后渐缓，查血类风湿因子+，诊断为类风湿性关节炎，为保持关节功能应注意

医疗机构发现甲类传染病时，对病源携带者、疑似患者的密切接触者，应依法及时采取的措施是

患者，男性，60岁，体检发现肝脏肿块，可作为肿块定性诊断的是

企业在销售收入确认之后发生的销售折让(不属于资产负债表日后事项)，应在实际发生时冲减发生当期的收入。()

徇私枉法罪的客观方面表现为（）。

将函数展开成x一2的幂级数，并求出其收敛范围

Pessimists______toatragicsenseofhumannatureandcannotreallyenjoythepleasureoflivingasahumanbeing.

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是(　　)。