首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。
以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。
admin
2013-09-25
31
问题
以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。
选项
A、只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
A
解析
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现,是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议具有以下特征:①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议双方当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或者团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。②劳动争议的内容是特定的。劳动争议处理的内容是劳动权利和劳动义务。③劳动争议有特定的表现形式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JUIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代企业人力资源管理的基本职能包括()
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花费少时间达到高效率的人员选拔方法。
以下关于目标管理法的说法正确的有()
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()
在人员录用过程中,()是最关键的问题。
以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
关于心理测试,下列表述正确的有()。
随机试题
阅读《论快乐》中的一段文字,然后回答问题。快乐在人生里,好比引诱小孩子吃药的方糖,更像跑狗场里引诱狗赛跑的电兔子。几分钟或者几天的快乐赚我们活了一世,忍受着许多痛苦。我们希望它来,希望它留,希望它再来——这三句话概括了整个人类努力的历史。在我们追求和等
质量检测报告一般不包括()。
公文的文体、结构、附加标记和格式安排构成()
Inthepastdecades,thefarmsoftheworldhavesucceededinproducingenoughfoodtofeed______alloftheplanet’speople.
Peter’sjobwastoexaminecarswhentheycrossedthefrontiertomakesurethattheywerenotsmugglinganythingintothecoun
甲公司将一工程发包给乙建筑公司,经甲公司同意,乙公司将部分非主体工程分包给丙建筑公司,丙公司又将其中一部分分包给丁建筑公司。后丁公司因工作失误致使工程不合格,甲公司欲索赔。对此,下列哪些说法是正确的?()
海关权力行使的基本原则包括( )。
设其导函数在x=0处连续,则λ的取值范围是__________.
进行字符串比较时,使命令:?"我们大家"="我们",结果为逻辑假的设置是()。
Inamaritalrelationship,powerdetermineswhichspousemakesdecisions,whichspouseexertsthemost【B1】______ontheother,an
最新回复
(
0
)