以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。

admin2013-09-25 54

问题以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。

选项 A、只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案A

解析劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议具有以下特征：①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议双方当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或者团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。②劳动争议的内容是特定的。劳动争议处理的内容是劳动权利和劳动义务。③劳动争议有特定的表现形式。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JUIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

工作岗位评价标准不包括()

人力资源教育开发的重点是()

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()

决策树的构成要素包括()。

血栓按其组成成分可分

A．桂枝B．防风C．紫苏D．辛夷E．白芷性微温，善治风寒表证及小儿惊风的是()。

中国居民张某为一国企员工，该企业实行绩效工资制度，2019年张某收入情况如下：(1)每月应税工资8500元，餐补500元。(2)每月公务交通，通信补贴800元，所在省规定的标准为600元/月。(3)2月份取得过节费4000元。(4)10月份取得省

一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

在中国四大古典文学名著中，唯一出自于清代的小说是()。

下列叙述中正确的是

Whoisthistalkfor?

A、Bothofthemarebotheredwiththesmokeinthecinema.B、Themandoesn’tagreetothewoman’sopinion.C、Theroomissmokybe