以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。

admin2013-09-25 50

问题以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。

选项 A、只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案A

解析劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议具有以下特征：①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议双方当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或者团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。②劳动争议的内容是特定的。劳动争议处理的内容是劳动权利和劳动义务。③劳动争议有特定的表现形式。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JUIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

通网电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣，这一要求体现的核心职业道德规范是()

例会制度的优点不包括()

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()

()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

劳动法的首要原则是()

以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

整个绩效计划阶段的核心是()。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

当x→0时，若2a—cosx～，则可确定a的值一定是()

预算编制的起点是()。

在其他因素不变的情况下，下列事项中，会导致欧式看涨期权价值增加的有()。

日记法的缺点不包括()。

在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利，必须牢牢把握()，并使之成为全党全国各族人民的共同信念。

下列不属于法的规范作用的一项是()。

WhathappenedtothecaseNo.46?Itdidn’tcontain______.Whatmistakedidtheymakeduringdelivery?Theymadeamis

ItIsn’tEasyBeingGreenGreenstoriesofhotelsA)Overthesummer,IstayedatfourhotelsintheUnitedStates.Theywereall