首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)
现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-13
60
问题
现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)
选项
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
答案
C
解析
现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jkov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件,甚至说条件不适者请勿前来应聘。这是()。
()不是成功地展开洽谈工作的基本要求。
企业赞助的形式有()。
商务谈判中,常用的限制性因素主要有()。
诉讼追账的具体程序主要有()。
利用报纸招聘,刊出日期一般安排在()效果更好。
()是一种最简单也最常见的建议成交的方法,也叫请求成交法。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
对劳动法的阐述,下列说法不正确的是()。
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()。
随机试题
A.肠产毒性大肠埃希菌的不耐热肠毒素(LT)B.肠产毒性大肠埃希菌的耐热肠毒素(sT)C.两者均是D.两者均非组成及作用机制与霍乱肠毒素相似()
银行承受的国家风险实质是()。
A.稻米B.灶心土C.滑石D.河砂E.蛤粉能利尿、清热、解暑的辅料是
单相全波整流X线机,X线管灯丝加热、高压初级电路均正常但无X线产生,发生此故障的原因不包括
初步可行性研究的重点,主要是从宏观上分析论证项目建设的必要性和()。
长期借款按照用途可以分为()。
甲企业产品价目表列明,A产品的销售价格为每件200(不含增值税),购买200件以上。可获得5%的商业折扣,购买400件以上,可获得10%的商业折扣,2016年2月1日甲企业对外销售给某客,PA产品350件。规定对方付款条件为:2/10,1/20,n/30,
文件的使用权限包括完全控制、允许写人、允许读取、允许运行、允许删除等,其中完全控制、允许写入、允许读取、允许运行都允许用户进行的操作是()。
下列关于模板的表述中,正确的是
(1)Atacertainseasonofourlifeweareaccustomedtoconsidereveryspotasthepossiblesiteofahouse.Ihavethussurvey
最新回复
(
0
)