首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
admin
2022-06-23
40
问题
强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
选项
A、滞后型策略
B、混合型策略
C、领先型策略
D、跟随型策略
答案
C
解析
领先型薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jnnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定企业人员规划的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,()比较适用。
客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()。
下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2)综合掌握本公司主要工作情况,了解存在
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限。
绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
员工在工作中缺乏有效的支持属于()压力源。
随机试题
阅读下面的文字,回答问题在山阴道上方令孺撩起窗幕,看初升的红日,可把它五彩的光华撒在湖上了么?
腹外斜肌()
某患儿因急性呼吸衰竭严重缺氧,为提高氧饱和度而调节氧浓度达到65%,其持续时间应当为( )。
CT的发明人是
A.背衬层B.药物贮库C.控释膜D.黏附层E.保护层合成树脂
审查施工组织设计是施工准备阶段监理工程师进行质量控制的重要工作,关于这项工作,下列叙述正确的是( )。
甲公司为居民企业。2014年有关收支情况如下:(1)产品销售收入2500万元,营业外收入70万元。(2)发生合理的工资薪金150万元、职工供暖费补贴23万元、防暑降温费20万元。(3)发生广告费300万元,税收滞纳金6万元、环保部门罚款5万元、非广告
“妙手仁心”通常意指对医生医术和医德的由衷赞誉,但现在我想把这种赞誉拆开,分别颁发给一位医生和一位病人。“打嗝”可以被喻为继“放屁”之后的最尴尬生理反应之一。相信绝大多数人都上演过打嗝被人笑话的一幕。一个人打嗝打了三年?乍听之下足以把人笑倒,可是,当我听片
Whatarethetwospeakersprobablytalkingabout?
DoIhaveFreeWill?AfterconsideringtheevidenceforthethreeviewsIhaveconcludedthatsoftdeterminismisbest【S1】______
最新回复
(
0
)