A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力．也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自

admin2019-11-01 35

问题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力．也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：
根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是( )。

选项 A、工作目标设定的政策
B、晋升
C、别人的认可
D、人际关系

答案A，B，C

解析本题考查双因素理论的内容。双因素理论分为激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JpMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列情形不属于劳动争议的是()。

工作特征模型理论包括的核心维度是()。

当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线左移时()。

最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省为促进就业，决定扩大省政府的支出，扩大投资规模，这是一种()。

下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？()

美国心理学家罗伯特.豪斯提出的()采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

关于家庭生产理论说法正确的是()。

以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是()。

患者，男，42岁，经颈内静脉穿刺行中心静脉置管后，出现胸闷、胸痛、呼吸困难、同侧呼吸音减弱，首先考虑的并发症是()。

原发性醛固酮增多症的描述中，下列哪一项是错误的（）

患者，男性，62岁，诊断为急性心肌梗死而收入院治疗，发生室性期前收缩应首选的药物是()。

可以预防沥青混凝土路面横向接缝病害的措施是()。

下图是以极点为中心的50°纬线图，图中数字表示经度度数，P、Q之间和M、N之间为陆地，据图回答问题。关于P、Q、M、N四地气候的叙述，正确的一项是()。

下列持有个体心理发展的社会文化历史观点的心理学家是()。

“烟、民、诊、征”都是前鼻音韵母的字。()

法律规范在公共生活中的作用中最首要的作用是

2001年12月中国加入了世贸组织