首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集体谈判工资理论认为( )。
集体谈判工资理论认为( )。
admin
2022-06-23
17
问题
集体谈判工资理论认为( )。
选项
A、工会成为劳动力需求的垄断者
B、单个工人无法遏制工水平的下降
C、工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D、工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E、从长期的趋势看,工资的确定取决于劳资双方力量的对比
答案
B,C,D
解析
集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A项错在工会是劳动力需求的供给者,而不是垄断。E项错在短期内工资的确定取决于劳资双方力量的对比,而不是长期趋势。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KBnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源规划的内部环境包括()。
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。
制定劳动力市场工资指导价位时,应()。[2013年5月二级真题]
客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。[2010年5月二级真题]
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
随机试题
从构词能力来看,“牛”属于_____语素。
作为一个防护体系,当入侵者要发起攻击时,每一步都需要花费时间,检测到入侵行为所要花费时间就是___________。
上消化道出血最常见病因是
那种传播途径引起的传染病大多见于儿童
下列不属于行政处罚的是
在乡村社会,()和乡土意识则是十分重要的社会认同基础。
工程师直接向分包人发布了错误指令,分包人经承包人确认后实施,但该错误指令导致分包工程返工,为此分包人向承包人提出费用索赔,承包人( )。
非计划性风险自留可能由下列原因产生:( )。
HowwillthemangotoBeijingZoo?
WhilenowomanhasbeenPresidentoftheUnitedStates,yettheworlddoeshaveseveralthousandyears’worthofexperiencewith
最新回复
(
0
)