首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题]
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题]
admin
2017-03-06
44
问题
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题]
选项
答案
(1)设计企业员工宽带薪酬的关键决策包括以下具体内容: ①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。宽带之间的分界线往往是岗位工作或技能、能力要求存在较大差异的地方。 ②薪酬宽带的定价。参照市场薪酬水平和薪酬变动区间,在存在外部市场差异的情况下,对同一宽带中的不同职能或职位族的薪酬分别定价。 ③员工薪酬的定位与调整。在薪酬宽带设计完成之后,需要将员工放人薪酬宽带中的不同位置上。企业通常可以采取三种方法:绩效法、技能法、能力法。 (2)实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点有: ①密切关注公司的文化、价值观和战略 由于薪酬宽带本身并非仅仅是用来削减薪酬层级的一种工具,它实际上涉及企业的文化、价值观以及经营战略,因此,企业在决定实施宽带薪酬设计的时候,必须首先理解、审视并密切关注企业的文化、价值观以及经营战略,看它们与宽带薪酬设计的基本理念是否一致。 ②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 宽带薪酬的一个很重要的特点是,非人力资源部门的管理者将有更大的空间参与其下属员工的薪酬决策。这就要求非人力资源管理人员在人力资源管理方面必须有足够的成熟度,能与人力资源部门一起作出对员工的行为、态度以及工作业绩可能产生直接影响的关键性决策。 ③鼓励员工的参与,加强沟通 企业要想引人宽带薪酬,就必须与管理层和员工进行及时、全面的沟通,让全体员工都能清晰地理解这种新的薪酬结构设计方式的用意,让员工看到自己的未来发展方向,鼓励员工的工作行为和结果与企业的目标保持一致。 ④要有配套的员工培训和开发计划 企业必须在实施宽带薪酬的同时,就各职位或各职级需要具备的能力以及配套的培训制定完善的培训开发体系,并积极推行。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X8Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。[2015年11月三级真题]
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]
有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]
模拟训练法可以提高受训者的()。[2015年11月三级真题]
()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题]
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]
薪酬的非货币形式不包括()。
人力资本投资的支出结构包括()
随机试题
部门的劳动生产率提高后,单位商品的价值量()
全身适应综合征分为_______、_______、_______3期。
主动脉窦瘤破裂与主动脉左室隧道的相同点为
26岁初产妇,妊娠40周,规律宫缩8小时入院。查:髂棘间径25cm,骶耻外径20cm,坐骨结节间径7.5cm。ROA,胎心134次/min。阴道检查宫口开大4cm,胎头平棘。3小时后产妇呼叫腹痛难忍,检查宫缩1~2分钟1次,持续45秒,月心102次/min
A.1年B.2年C.7天D.14天E.30天处方一般不得超过几天的用量
为减少药物经济学研究中出现的混杂偏倚,可采用的方法有
阿兹特克文化
下列描述中,属于面向对象思想主要特征的是()。
Whyisthestudyimportanttohuman?
Asascourgeofthemodernsociety,obesityhasbecometheworld’sbiggestpublic-healthissuetoday—themaincauseofheartd
最新回复
(
0
)