首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题]
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题]
admin
2017-03-06
34
问题
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题]
选项
答案
(1)设计企业员工宽带薪酬的关键决策包括以下具体内容: ①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。宽带之间的分界线往往是岗位工作或技能、能力要求存在较大差异的地方。 ②薪酬宽带的定价。参照市场薪酬水平和薪酬变动区间,在存在外部市场差异的情况下,对同一宽带中的不同职能或职位族的薪酬分别定价。 ③员工薪酬的定位与调整。在薪酬宽带设计完成之后,需要将员工放人薪酬宽带中的不同位置上。企业通常可以采取三种方法:绩效法、技能法、能力法。 (2)实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点有: ①密切关注公司的文化、价值观和战略 由于薪酬宽带本身并非仅仅是用来削减薪酬层级的一种工具,它实际上涉及企业的文化、价值观以及经营战略,因此,企业在决定实施宽带薪酬设计的时候,必须首先理解、审视并密切关注企业的文化、价值观以及经营战略,看它们与宽带薪酬设计的基本理念是否一致。 ②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 宽带薪酬的一个很重要的特点是,非人力资源部门的管理者将有更大的空间参与其下属员工的薪酬决策。这就要求非人力资源管理人员在人力资源管理方面必须有足够的成熟度,能与人力资源部门一起作出对员工的行为、态度以及工作业绩可能产生直接影响的关键性决策。 ③鼓励员工的参与,加强沟通 企业要想引人宽带薪酬,就必须与管理层和员工进行及时、全面的沟通,让全体员工都能清晰地理解这种新的薪酬结构设计方式的用意,让员工看到自己的未来发展方向,鼓励员工的工作行为和结果与企业的目标保持一致。 ④要有配套的员工培训和开发计划 企业必须在实施宽带薪酬的同时,就各职位或各职级需要具备的能力以及配套的培训制定完善的培训开发体系,并积极推行。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X8Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作时间的种类不包括()。[2014年11月三级真题]
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。[2013年5月三级真题]
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题]
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]
()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体研究的内容包括()
()是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
人力资本投资报酬递减的原因不包括()。
薪酬的具体形式包括()
随机试题
项目划分由项目法人组织监理、设计及施工等单位共同商定,同时确定主要单位工程、主要分部工程、主要隐蔽单元工程和关键部位单元工程,项目法人在主体工程开工前将项目划分表及说明书面报相应的()确认。
f_______n.节日
患者女性,18岁。恋爱失败后口服安眠药约80片,3小时后被发现其昏睡不醒紧急送到医院。需立即对其进行洗胃,应用的溶液是
下列行为中属于能够发生私法效果的默示的意思表示的有:
刘某涉嫌一起故意杀人罪,在诉讼过程中,聘请周某作为其辩护人,周某在会见刘某的过程中,得知刘某杀人所使用的一把匕首放在其家里的壁橱中,周某遂派人将该匕首取出扔进附近的粪坑中,后经过公安机关进一步侦查,发现该匕首。本案中,周某的行为()
下列()属于水中承台施工中的钢围堰施工常见质量控制关键点。
根据会计法律制度的规定,下列各项中;出纳人员不得兼管的工作有()。
某试验性生产线每年1月份进行熟练工与非熟练工的人数统计,然后将熟练工支援其他生产部门,其缺额由招收新的非熟练工补齐。新、老非熟练工经过培训及实践至年终考核有成为熟练工。设第n年1月份统计的熟练工与非熟练工所占百分比分别为xn和yn,记成向量。是A的两个线性
设A为三阶实对称矩阵,α1=(m,一m,1)T是方程组AX=0的解,α2=(m,1,1一m)T是方程组(A+E)X=0的解,则m=___________.
下列不是NetWare网络安全机制要解决的问题的是
最新回复
(
0
)