下列关于工伤保险责任的说法正确的是 ( )

admin2020-08-26 73

问题下列关于工伤保险责任的说法正确的是 ( )

选项 A、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由实际用工单位承担
B、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由实际用工单位承担
C、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D、用人单位分立、合并的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
E、职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

答案C，D，E

解析用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KIbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于工伤保险责任的说法正确的是 ( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

分阶层脱产培训的特点包括()。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

()是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为()。

人力资源预测的局限性表现在()。

行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，最适合的招募来源是()。

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A、nakedB、addictedC、smelledD、restedC画线部分读[d]，其他选项的画线部分读[id]。

入汤剂宜包煎的药物是

下列对于定金与押金的相同点的说法不正确的是()。

教师的终身发展有四个层次，其中，能研究教学，追求教师在教学工作中的个人价值的实现，在学生的成长中求得自我发展。这属于哪个层次?()

下列表述中，正确的是()。

A、 B、 C、 D、 A