首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
admin
2014-05-03
43
问题
( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
选项
A、簇型胜任特征模型
B、锚型胜任特征模型
C、盒型胜任特征模型
D、层级式胜任特征模型
答案
D
解析
层级式模型是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,然后对每个胜任特征进行行为描述,根据其相对重要程度进行排序,确定每个胜任特征的排名和重要性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2015年12月14日,田某被某电器公司录用,双方约定工作期限两年,但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件,操作精密度高,严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作,直接影响产品质量,该行为多次被检验员发现,并对其进行批评教育,但田某未能虚心接受
通用电气公司(GE)的巨大成就的取得主要来自其独具特色的经营之道和对人才的重视和选择。1981年,新上任的韦尔奇董事长在各个事业部门中安插了事业开发人才,而且数量逐年增加,通过这种方式有意识地建立推进企业并购的体制,并且几乎所有的事业开发人才都是设法从外部
某制造公司是一家位于华中地区某省的箱包制造公司,拥有近500名工人。大约在一年前,公司因产品有过多的缺陷而失去了两个较大的客户。该公司领导研究了这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施,需要坚持()。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
福利所具有的特征有()。
下列做法中,体现了“奉献”精神的是()
某员工思维活跃,想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是只说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()
随机试题
某磨工,男性,工龄20年,平素体健。近年来常感手麻、手凉,夜间时有手痛。今年入冬后,在骑摩托车上班的路上,突感手部剧烈疼痛,被迫停下来,见右手中指皮肤发白,十几分钟后逐渐缓解。对于这一工人出现的症状,首先考虑的疾病应该是
医疗机构实行特殊治疗,无法取得患者意见又无家属或者关系人在场,或者遇到其他特殊情况时经治疗医师提出医疗处置方案,应取得()
脑血栓患者护理评估不正确的是()
某计算机房设置了气体灭火系统,系统根据机房空间和位置的特点采用了管网灭火系统,在对管网灭火系统进行检查时应检查其是否具有()种启动方式。
综合评价方法的关键技术是“标准评分值”的确定和“标准比率”的建立。()
某公司有全部参与优先股100万股,普通股200万股,该公司在分派了优先股股息和不少于优先股收益率的普通股股利后,尚余900万元供再次分配,则优先股股票每股可获得()元股息。
思想品德学科的教学规律不包括()。
下列关于国有企业的工会与职工代表大会的关系,说法正确的是()。
【世俗化改革】东北师范大学2001年世界现代史真题;北京师范大学2015年历史学综合真题;厦门大学2015年历史学基础真题
rathercrawlitlittlebeforealthoughsomethingformmakeoutcut
最新回复
(
0
)