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职业资格
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。(2008年5月二级真题)
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。(2008年5月二级真题)
admin
2013-08-02
26
问题
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。(2008年5月二级真题)
选项
A、优先效应
B、首因效应
C、后继效应
D、近期效应
答案
D
解析
近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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