首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
admin
2019-07-10
52
问题
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
选项
A、高层管理人员
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、一般生产人员
答案
A
解析
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容,如基层主管指导新雇员,纠正下属的不良工作习惯等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KWEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法律关系的特点包括()。
对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是()。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等。
在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意()。
在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理:()。
()可以联合几个事业部的力量研发新产品,提供新服务,形成拳头优势,使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
社会保险具有()特征。
随机试题
那宝玉心中又想着:“我不管怎么样都好,只要你随意,我就立刻因你死了,也是情愿的:你知也罢,不知也罢,只由我的心,那才是你和我近,不和我远。”黛玉心里又想着:“你只管你就是了:你好,我自然好。你要把自己丢开,只管周旋我,是你不叫我近你,竟叫我远了。”看官
最常见的泌尿系结石是
呼吸链中能直接将电子传递给氧的成分是
甲、乙、丙三人共同抢劫案,一审判决后,甲对一审判决提出上诉后突然死亡,乙也提起了上诉,丙未提出上诉,二审法院开庭审理了此案。请根据本案回答下列问题:二审法院经审理后认为,对乙、丙的量刑均过轻,且应定抢劫罪,则下列选项说法正确的有:()
特雷诺指数可以衡量基金经理的风险分散程度。( )
关于投资性房地产转换日的确定,下列说法中正确的有()。
“十二五”规划纲要中规定,要确保科学发展取得新的显著进步,确保转变经济发展方式取得实质性进展,其基本要求是()。①坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主线;②坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑;③
现在很多人说读书没用。建议早点儿找工作。就此谈谈你的看法?
2004年10月8日和9日,温家宝总理在河内召开的第五届亚欧首脑会议上发表重要讲话,就进一步加强亚欧合作提出的主张是()。
ThereadingofthefirstchapterofthenovelPrideandPrejudicehasledthereadertotheunderstandingofMrsBennetasawom
最新回复
(
0
)