在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]

admin2019-07-10 54

问题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]

选项 A、高层管理人员
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、一般生产人员

答案A

解析行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。

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在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

一般来说，企业人工成本包含的基本项目有()。

下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()。

李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。

()具有保证劳动法体系全面实施的功能。

劳动关系具有()特点。

()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

《劳动法》规定劳动合同在()即具有法律约束力。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()。

（2018年枣庄峄城区）一般认为，动机具有以下哪几种功能（）

领导综合影响力的基础和前提是()

肺血栓栓塞症常表现为

初产妇，产后出血，预防感染的护理措施丕包括

使用利尿药后期的降压机制是（　　）。

根据《中华人民共和国行政复议法》，下列行政复议申请，复议机关不予受理的是

桥台属于桥梁的()。

教师按照一定的教学要求提出问题，要求学生回答，并通过问答的形式来引导学生获取或巩固知识的方法是()。

语言符号的系统性表现在哪些方面?

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]

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企业人力资源管理师

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

一般来说，企业人工成本包含的基本项目有()。

下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()。

李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。

()具有保证劳动法体系全面实施的功能。

劳动关系具有()特点。

()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

《劳动法》规定劳动合同在()即具有法律约束力。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()。

（2018年枣庄峄城区）一般认为，动机具有以下哪几种功能（）

领导综合影响力的基础和前提是()

肺血栓栓塞症常表现为

初产妇，产后出血，预防感染的护理措施丕包括

使用利尿药后期的降压机制是（ ）。

根据《中华人民共和国行政复议法》，下列行政复议申请，复议机关不予受理的是

桥台属于桥梁的()。

教师按照一定的教学要求提出问题，要求学生回答，并通过问答的形式来引导学生获取或巩固知识的方法是()。

语言符号的系统性表现在哪些方面?

使用利尿药后期的降压机制是（　　）。