工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后，应于( )日内予以书面答复。

admin2021-12-07 104

问题工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后，应于( )日内予以书面答复。

选项 A、5
B、10
C、15
D、20

答案D

解析工资集体协商时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kb6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。
王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是()。
某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()。
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。
考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()。
()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
培训课程设计的要素包括()。
在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。
某通信公司是一家正在高速发展的公司，南于市场份额不断扩大，人手不足，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部
某电子科技公司，主要从事机械芯片的研发、生产和销售。为了提高员工的胜任能力，让员工迅速融入到企业文化中来，以最好的状态投入到工作中，从而更好地实现企业的进步与发展，公司在成立之初，就非常注重对员工的培训，并为此制定了详细的培训计划。请结合案例，说明该公司应

随机试题

超声波属于下列说法中的哪种
风湿热时有哪些免疫球蛋白升高
A．长臂卡环B．双臂卡环C．对半卡环D．连续卡环E．联合卡环固定多个松动牙、卡环臂无游离端的卡环
颌面部创口初期缝合最宽时间为
下列各项中，影响企业利润总额的有()。
()适用旅行社质量保证金赔偿。
学习动机程度与学习效率成正比，学习动机越强，效率越高。()
静态博弈，是指参与者们同时选择策略，或者虽然有先后，但是后做出策略的参与者并不知道其他参与者策略的博弈。动态博弈，是指参与者的行动有先后顺序，并且后者是在了解前者策略的前提下制定自己策略的博弈。根据上述定义，下列属于静态博弈的是：
轻松筹平台既不承担对实质事项的严格审查，也不管事中事后监管，只是提供众筹平台，并收取2％的手续费。这就给轻松筹一种激励：众筹项目多多益善，众筹目标金额越高越好，做多做大规模才能收取更多的手续费，这钱可谓“轻松赚”。这种责任与收益的不对称性是不合理的。文段最
如何增强学生的内部学习动机。

最新回复(0)

工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后，应于( )日内予以书面答复。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是()。

某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()。

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()。

()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

培训课程设计的要素包括()。

在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。

超声波属于下列说法中的哪种

风湿热时有哪些免疫球蛋白升高

A．长臂卡环B．双臂卡环C．对半卡环D．连续卡环E．联合卡环固定多个松动牙、卡环臂无游离端的卡环

颌面部创口初期缝合最宽时间为

下列各项中，影响企业利润总额的有()。

()适用旅行社质量保证金赔偿。

学习动机程度与学习效率成正比，学习动机越强，效率越高。()

如何增强学生的内部学习动机。