首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某制药有限公司在做完2018年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是( )。
某制药有限公司在做完2018年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是( )。
admin
2021-12-09
48
问题
某制药有限公司在做完2018年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是( )。
选项
A、验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B、为将来的培训需求分析提供反馈信息
C、为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D、分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备
答案
D
解析
完善的培训效果信息收集体系,一方面验证了培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望;另一方面也为将来的培训需求分析、课程设计、实施与管理提供了有科学价值的反馈信息,为改进培训系统与效果提供了可靠的依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ltbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点,请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求,拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价,为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员,组
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。
在制定培训规划时,排序的基本依据是()。
培训课程实施的前期准备工作不包括()。
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
参与型培训法是()的方法。
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是()。
面试问题的提问方式包括()。
随机试题
头颈部恶性肿瘤最常见的病理类型是
与糖代谢无关的激素是
橘皮的性味是()
急性肠梗阻易引起的休克是
关于子宫的解剖,下述哪项正确
关于接在变电所63kV母线上的避雷器和电压互感器下列叙述最恰当的是()。
通风控制系统通过控制风机的(),实现节能运行和保持风机较佳寿命的控制运行。
下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中,正确的是()。
图1到图2的变化,反映我国古代农业生产中()
关于RSA的描述中,正确的是()。
最新回复
(
0
)