首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
admin
2018-07-02
67
问题
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
选项
A、男女工人同工同酬
B、人的劳动不应被视为商品
C、雇员与雇主皆有结社的权利
D、工人每周至少有连续48小时的休息
答案
D
解析
《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的9项原则是:①在法律和事实上,人的劳动不应被视为商品;②雇员与雇主皆有结社的权利,只要其宗旨合法;③工人应该得到足以维持适当生活水平的工资;④工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准;⑤工人每周至少有连续24小时的休息,并尽量把星期日作为公休日;⑥工商企业不得雇用14岁以下的童工,并限制14~18岁青年的劳动;⑦男女工人同工同酬;⑧各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇;⑨各国应设立劳动监察制度,以保障劳动立法的实施,监察人员应有妇女参加。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kj6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力市场均衡的意义有()。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
包装策略主要包括()。
所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
在评估培训效果时,()更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
年薪制中风险收入的决定因素有()
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。
随机试题
半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。鉴:
对阿米卡星描述不正确的是
胰酶替代疗法用以治疗慢性胰腺炎,为得到最好的治疗效果,护士应指导患者在何时间服用药物
证券公司自营业务的主要内容是( )。
朱先生所在的公司2010年实行雇员股票期权计划。2010年4月18日,该公司授予朱先生股票期权60000股,授予价2元/股;该期权无公开市场价格,并约定2010年11月18日起可以行权,行权前不得转让。2010年11月18日朱先生以授予价购买股票60000
对于那些立即需要帮助而机构或者社会工作者无法给予及时必要帮助的服务对象,需要提供( )服务。
公安工作是以国家暴力作后盾的,是以警察的实力即民主的、特殊的手段作保障的,且具有鲜明的强制性。( )
用1、2、3、4、5、6这6个数字组成不同的六位数,所有这些六位数的平均值是:
调查显示,59.4%的公众感觉当前社会“逆淘汰”现象普遍,其中18.8%的人觉得“非常多”。所谓“逆淘汰”,简言之,即指坏的淘汰好的,劣质的淘汰优质的,平庸的淘汰杰出的等现象。根据上述定义,下列属于逆淘汰现象的是:
Studythefollowingtablecarefullyandwriteanarticleonthechangesofpeople’sdailyexpensesinXcity.Inyourarticle,y
最新回复
(
0
)