首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
admin
2018-07-02
27
问题
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
选项
A、男女工人同工同酬
B、人的劳动不应被视为商品
C、雇员与雇主皆有结社的权利
D、工人每周至少有连续48小时的休息
答案
D
解析
《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的9项原则是:①在法律和事实上,人的劳动不应被视为商品;②雇员与雇主皆有结社的权利,只要其宗旨合法;③工人应该得到足以维持适当生活水平的工资;④工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准;⑤工人每周至少有连续24小时的休息,并尽量把星期日作为公休日;⑥工商企业不得雇用14岁以下的童工,并限制14~18岁青年的劳动;⑦男女工人同工同酬;⑧各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇;⑨各国应设立劳动监察制度,以保障劳动立法的实施,监察人员应有妇女参加。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kj6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
折扣折让定价策略包括()。
影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括()。
()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为()
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。(2004年11月二级真题)
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。(2004年6月二级真题)
随机试题
关于牙周膜功能的叙述,不正确的是
以下边缘类型中强度最差的是
张某,男,50岁,在全麻下行胃大部切除术,术后回病房麻醉未清醒。
下列资产负债表项目中,应根据相应总账期末余直接填列的是()。
民事权利主体不包括()。
某产品的实际成本为5000元,它由若干个零部件组成。其中一个零部件的实际成本为1800元;功能指数为0.238。该产品的目标成本为4500元,则该零部件成本改进的期望值为()元。
下列描述中不符合人本主义心理学理论的特征的是()。
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。
合同的权利义务终止,不影响合同中()条款的效力。
张伟的所有课外作业都得了优,如果他的学期论文也得到优,即使不做课堂报告,他也能通过考试。不幸的是,他的学期论文没有得到优,所以他要想通过考试,就不得不做课堂报告了。上述论证中的推理是有缺陷的,因为该论证__________。
最新回复
(
0
)