以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。

admin2017-03-06 17

问题以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。

选项 A、前者增加任务
B、后者扩大岗位任务结构
C、后者更有利于促进员工综合素质的提高
D、前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案B

解析工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异，表现在：①工作扩大化，是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；②工作丰富化，是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KkIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

单位新调人的员工，从调入()开始缴存住房公积金。

在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。[2014年11月、2013年11月四级真题]

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]

()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

()是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善、运用最广泛的一种方法。

氧化反应中的强氧化剂具有很大的危险性，在受到高温、撞击、摩擦或与有机物、酸类接触，易引起燃烧或者爆炸。下列物质中，属于氧化反应中的强氧化剂的是()。

电子控制汽车悬架系统的基本目的是通过_______，使汽车的悬架特性与行驶的道路状况相适应。

下列不应采取全中枢系统照射的是

A．国家食品药品监督管理局B．各级卫生行政主管部门C．地方各级药品监督管理部门D．药品生产企业、药品经营企业、医疗卫生机构主管全国药品不良反应报告和监测工作的是()

注册会计师将从被审计单位或其他第三者获取的资料形成审计工作底稿时,除应注明资料来源外,还应实施必要的审计程序,形成相应的审计记录。()

物料需求计划(MRP)的最主要输入是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

字节