首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
( )的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
admin
2021-12-09
29
问题
( )的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
选项
A、短文法
B、评价量表法
C、记录法
D、强制选择法
答案
A
解析
短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能在员工之间的比较，以及重要的人事决策，因此它的适用范围很小。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kybv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。
领导行为的权变理论有()。
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
()不属于福利范畴。
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
市场营销是企业经营管理的()。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
根据解释主题的不同，正式解释分为()。
政府有关部门发布的年度企业工资指导包括()。
随机试题
Listeningisanextremelycomplexcommunicativeactivity.Inordertohaveabetterunderstanding,toanticipatewhatiscoming
甲属于先富起来的人，热心组织他人探险旅游，但从不收取组织费用，伙伴费用实行AA制。在一次探险过程中，其伙伴乙遇害身亡，对此乙的家属要求甲承担相应的赔偿责任。下列表述正确的是：()
下列关于建筑与等高线之间的关系表述错误的是()。
面对个别游客恶意攻击和诬蔑我国的言论，导游应该()。
关于职业化管理，正确的说法是()。
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
学习困难综合征的表现不包括()。
当地公安机关对异地公安机关提出协助调查、执行强制措施等协作请求，只要法律手续完备，协作地公安机关就应当及时无条件予以配合。()
办公室工作的性质决定了办公室工作具有()。
A:Goodmorning.MissGreen.【5】B:Yes.itis.A:Well.【6】B:Haveyougotanybrownsugar(红塘)?A:【7】I’veonly
最新回复
(
0
)
