首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )又称时间序列法,是一种定量的人力资源需求预测法。
( )又称时间序列法,是一种定量的人力资源需求预测法。
admin
2016-11-22
24
问题
( )又称时间序列法,是一种定量的人力资源需求预测法。
选项
A、趋势外推法
B、回归分析法
C、马尔可夫分析法
D、定额定员法
答案
A
解析
趋势外推法又称时间序列法,是定量预测技术的一种。其实质是根据人力资源历史的和现有的资料,随时间变化的趋势具有连续性的原理,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸到将来,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L3Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有()。
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合()等要求。
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]
从业人员保守企业秘密。正确的做法是()。
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
随机试题
关于牙周膜功能的叙述,不正确的是
以下边缘类型中强度最差的是
张某,男,50岁,在全麻下行胃大部切除术,术后回病房麻醉未清醒。
下列资产负债表项目中,应根据相应总账期末余直接填列的是()。
民事权利主体不包括()。
某产品的实际成本为5000元,它由若干个零部件组成。其中一个零部件的实际成本为1800元;功能指数为0.238。该产品的目标成本为4500元,则该零部件成本改进的期望值为()元。
下列描述中不符合人本主义心理学理论的特征的是()。
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。
合同的权利义务终止,不影响合同中()条款的效力。
张伟的所有课外作业都得了优,如果他的学期论文也得到优,即使不做课堂报告,他也能通过考试。不幸的是,他的学期论文没有得到优,所以他要想通过考试,就不得不做课堂报告了。上述论证中的推理是有缺陷的,因为该论证__________。
最新回复
(
0
)