在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有( )。

admin2021-12-07 72

问题在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有( )。

选项 A、对人才空缺岗位缺乏了解和分析
B、未能对面试小组进行正确的培训
C、未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果
D、甄选过程中受理性情感因素的影响
E、未能对面试小组进行协调和整合

答案A,B,C,E

解析在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注并克服六个方面的问题：①招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析；②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来；③未能对面试小组进行正确的培训；④未能对面试小组进行协调和整合；⑤未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果；⑥在甄选过程中受非理性情感因素的影响。

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在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

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以下做法，体现诚实守信要求的是()

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

在安全生产责任制中，()在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

提取关键绩效指标的方法不包括()。

()属于工资集体协商的内容。

采用()制订薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本。

评价中心技术不包括()。[2013年5月二级真题]

()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

梁使三反，孟尝君固辞不往也。固辞：

脾主升清主要是指

股票一经认购，持有者可以要求退本还股，也可以通过证券市场进行转让。()

对项目寿命期相同而原始投资额现值不同的两个互斥投资项目进行决策时，适宜单独采用的方法是()。

只要企业存在固定成本，就存在经营杠杆效应的作用。(　　)

在什么情况下，合伙人可以退伙?

WhichofthefollowingisNOTasuitablepre-listeningactivity?

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以下做法，体现诚实守信要求的是()

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

在安全生产责任制中，()在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

提取关键绩效指标的方法不包括()。

()属于工资集体协商的内容。

采用()制订薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本。

评价中心技术不包括()。[2013年5月二级真题]

()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

梁使三反，孟尝君固辞不往也。固辞：

脾主升清主要是指

股票一经认购，持有者可以要求退本还股，也可以通过证券市场进行转让。()

对项目寿命期相同而原始投资额现值不同的两个互斥投资项目进行决策时，适宜单独采用的方法是()。

只要企业存在固定成本，就存在经营杠杆效应的作用。( )

在什么情况下，合伙人可以退伙?

WhichofthefollowingisNOTasuitablepre-listeningactivity?

只要企业存在固定成本，就存在经营杠杆效应的作用。(　　)