首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
admin
2016-11-22
57
问题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
选项
A、要素图示法
B、经验总结法
C、个案研究法
D、对比分析法
E、问卷调查法
答案
A,B,C,E
解析
绩效考评指标体系的设计方法包括:①要素图示法;②问卷调查法;③个案研究法;④面谈法;⑤经验总结法;⑥头脑风暴法。D项,对比分析法属于测评结果分析法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kxIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用于岗位评价的方法包括()。
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用()。
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
企业组织绩效开发的目的是()。
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。
企业战略控制的基本要素包括()。
()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
()实际上是计时工资的一种转化形式。
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
企业文化具有()
随机试题
近代社会以来,西方各国的市政体制作为上层建筑的一个部分,受制于社会化大生产,具有统一的一面,有许多共同的因素,这些共同的因素包括【】
Yoursisterusedtovisityouquiteoften,_____?
下列关于实收资本的描述正确的有()。
A股账户既可以用于买卖人民币普通股票,也可以用于买卖债券和证券投资基金。()
中国近代音乐史上被称为“学堂乐歌之父”的是()。
以下选项中不属于社会主义核心价值体系基本内容的有()。
主机甲和主机乙己建立了TCP连接,甲始终以MSS=1KB大小的段发送数据,并一直有数据发送;乙每收到一个数据段都会发出一个接收窗口为10KB的确认段。若甲在t时刻发生超时时拥塞窗口为8KB,则从t时刻起,不再发生超时的情况下,经过10个RTT后,甲的发送窗
AirqualityinBritainhasimprovedconsiderablyinthelast30years.Totalemissionsofsmokeintheairhaverisenbyover8
InterviewTipsforCollegeStudentsMostofthestudentsarebusylookingforajobnow,hence,knowingsomeinterviewtips
AslongastheAmericanlandwasnotcompletelysettledandtheelementsofcivilizedorderwerenotyetimposedonthefrontier
最新回复
(
0
)