首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不体现人力资源开发目标的整体性。
( )不体现人力资源开发目标的整体性。
admin
2009-11-26
81
问题
( )不体现人力资源开发目标的整体性。
选项
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lhov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为层面的评估可以是()。
控制会谈和转换话题的常用方法有()。
精神分析理论由()创立。
自我理论认为每个人都存在着两种价值评价过程,即()。
()是指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门、不同个体之间进行调节,起到凝聚人心、协调统一的效用。
一名顾客来到了小徐的服装店,小徐上前招呼该顾客。小徐在和顾客的交谈中发现顾客性格比较开朗,十分容易相处,对小徐介绍的服装感到满意,也没有否定小徐对店中服装做出的描述评价。小徐觉得这位顾客是有心来自己店买服装,她应该好好抓住这个机会,努力向顾客介绍自己店里的
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中,很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单,销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现,在所有销
1999年的彩电价格大战使得国内一些中小彩电生产厂商被迫退出了市场,有一些生产厂商的市场占有率却在不断地提高,并逐渐地成长为国内彩电业巨头。A集团就是这一现象的典型代表。使A集团取得成功的因素很多,但值得一提的是它的坚固的销售网络。A集团为自己的客户建立了
一般适应于商务洽谈的提议方的让步策略是()。
()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。
随机试题
对建筑和制造公司中工作场所安全的研究发现,当工作负荷增加时,受伤率上升。因为在工作负荷增加时,无经验的工人经常被雇用,受伤率的增加无疑归因于无经验工人的高事故率。下面哪一项如果正确,最能削弱上面的结论?
变态反应性疾病的共同临床特征不包括
女性32岁,18垂直低位阻生拟拔除,经翼下颌传导麻醉后患者随后出现头晕,胸闷,心悸,面色苍白,四肢湿冷无力,脉搏快而弱。此感染常可在何处观察到不太明显的肿胀
在施工监理过程中,工程监理单位发现存在重大安全事故隐患,要求施工单位停工整改,而施工单位拒不整改或者不停止施工,监理单位应当()。
法定检验检疫的入境货物,在取得检验检疫机构出具的( )后方可销售、使用。
甲公司于20×7年12月发现,20×6年少记了一项固定资产的折旧费用25万元,但在所得税申报表中扣除了该项折旧费用,并对其记录了8.25万元的递延所得税负债(适用企业所得税税率33%),公司按净利润的10%提取盈余公积。假定无其他纳税调整事项,甲公司在20
元月份我国普降大雪,内蒙古地区有辆列车中途被大雪困在低洼地区,大雪掩埋了半截车厢.车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。这时,你作为列车长该怎么办?
若将窗体的标题设置为“改变文字显示颜色”,应使用的语句是()。
Onlytakesuchclothes______reallynecessary.
Ifyoucanprovidesatisfactoryafter-saleservice,yourproductswillsurelyhaveawidemarkethere.
最新回复
(
0
)