首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
admin
2009-11-26
40
问题
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
选项
A、纠正违反劳动法的行为和现象
B、检查企业的社会保险缴费情况
C、检查企业的劳动安全卫生条件
D、调查和解决企业工资差距问题
答案
D
解析
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lnov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
毫无根据地坚信自己患了某种严重躯体疾病或不治之症,即使通过一系列详细检查和反复的医学验证都不能纠正其歪曲的信念,这种表现是()。
(请结合下列事例和所学职业道德知识,回答一下问题)目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示,关于干私活的员工个人,在中国每周花费时间为5.6小时
某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是()。
下列说法中,属于职业禁语的是()。
摄人性会谈中提问过多的影响包括()。
员工从迈进宝洁大门的那一天开始,培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目,都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方,配合业务的需求来设计;也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位,这样就又为他描
(1)总的培训成本和每个人受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
随机试题
腰俞麻醉用普鲁卡因或利多卡因的剂量是:
有较强局麻作用的镇咳药是
下列情形复议机关和行政诉讼的被告是重合的有()。
给水与污水处理设备正式运行前必须进行联机试运行,下列要求中正确的有()。
下列有关项目目标控制方法的描述,正确的有()。
《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》规定,对于接受转包、违法分包和用他人名义承揽工程的,处()
报检人对检验检疫机构的检验结果有异议的,可以向检验检疫机构申请复验,也可以向当地人民法院申请复验。()
下列各项中,影响持有至到期投资摊余成本的有()。
财政补助结转是由()科目结转的。
企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等因素的集合分析。
最新回复
(
0
)