1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同。合

admin2015-05-19 47

问题 1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同。合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为1999年10月20日起至2002年6月30日，在雇用期内，双方均可提前3个月通知双方解除合同。雇用期结束后，伊某仍然在公司上班，但未续签劳动合同。2003年8月，群星外贸有限公司更名为深圳群星经贸有限公司o 2003年10月，群星公司(乙方)与深圳德尚人才开发中心(甲方)签订《劳务合同》，该合同附表的人员名单中包括伊某。2005年7月25日，群星公司向伊某发出解雇书，说明群星公司对伊某的劳动关系将于2005年10月31日解除。群星公司对伊某发放工资至2005年10月31日，之后伊某离开群星公司。后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求群星公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。
仲裁及判决书：市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计18．69万元。
群星公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定群星公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系，群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。
伊某不服区法院判决，上诉至市中院，市中院主持调解，民事调解书确认群星公司给付伊某经济补偿金108000元。
请结合本案例，回答以下问题：
伊某和群星公司之间是否存在劳动关系?

选项

答案伊某和群星公司存在事实劳动关系。

解析

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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。

()属于现代人力资源管理学的一般特点。

()属于人力资本投资的特性。

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。

绩效管理的总流程主要是()阶段。

决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

()与缺勤率和流动率呈负相关。

失业类型分为()。

A．电诊法B．X线检查C．染色法D．麻醉试法E．嗅诊检查下列疾病必须应用的方法是牙隐裂

“出口日期”栏：()。“境内货源地”栏：()。

我国目前的个人所得税的免征额为( )元。

企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的，税务机关有权按照合理方法进行特别纳税调整，下列各项中，属于核定和调整关联企业交易价格的合理方法的有()。

要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断地进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的()特点决定的。

侦查人员可以决定扣押与案件有关的物品、文件。()

如果赵兴参加这次公司举办的书法大赛，那么严丽、彭建和李蓉将一起参加大赛。如果上述断定是真的，那么，以下哪项也是真的?()

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Thatexperiencesinfluencesubsequentbehaviourisevidenceofanobviousbutneverthelessremarkableactivitycalledrememberin

我国目前的个人所得税的免征额为(　　)元。