首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于供求和价格关系说法，正确的是( )。
下列关于供求和价格关系说法，正确的是( )。
admin
2009-02-15
62
问题
下列关于供求和价格关系说法，正确的是( )。
选项
A、供求决定价格
B、价格受供求的影响围绕价值上下波动
C、供不应求，价格上涨
D、价格决定供求
E、供过于求，价格下跌
答案
B,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lt0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对于技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期长的产品来说，其销售人员薪酬应采用()。
()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的()角色。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。如果由你来负责这项工作，你首先应该()。
下列观点错误的有()。
三个和尚没水吃三个和尚没水喝，怎么办?三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决这个问题并不复杂。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水的设备才行，有三条扁担那种设备，一桶水由我们三个人一起来挑。’’大家马上对小和尚的
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是()。
随机试题
不是电子货币表现形式的是()。
Blindpeoplecan"see"thingsbyusingotherpartsoftheirbodies.Thisfactmayhelpustounderstandourfeelingsaboutcolor
具有截疟作用，常用治疟疾的药物是___________，___________，___________，___________。(任写4味药)
流脑的传染源主要是
汽车起重机按重量分为轻型、中型、重型三种，下列规格的起重机中，属于中型起重机的是( )。
简述维果斯基的心理发展理论。
教育行政赔偿的主体是__________。
具体行政行为是指行政主体在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的相对人，就特定的具体事项，作出的能对相对人实体权利、义务产生直接影响的行为。以下不属于具体行政行为的是()。
IPSec，alsoknownastheInternetProtocol(71)________，definesthearchitectureforsecurityservicesforIPnetworktraffic.IP
A、15.B、10.C、5.D、2.B题目询问女士工作多久了。通过她的回答“我做行政秘书5年了”可知，正确答案为选项C。选项A(15年)、选项D(10年)和选项D(2年)这几个数字在对话中都没有提到，因此不难排除。
最新回复
(
0
)
