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2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳
2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳
admin
2018-04-28
19
问题
2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是( )。
选项
A、甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿
B、乙公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲公司应向刘某支付补偿金
D、甲、乙两个公司应共同向刘某支付补偿金
答案
C
解析
用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M0Y0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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