首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳务派遣中劳动合同的内容除了应当具备《劳动合同法》规定的劳动合同的一般法定条款以外，还应载明( )
劳务派遣中劳动合同的内容除了应当具备《劳动合同法》规定的劳动合同的一般法定条款以外，还应载明( )
admin
2022-07-19
43
问题
劳务派遣中劳动合同的内容除了应当具备《劳动合同法》规定的劳动合同的一般法定条款以外，还应载明( )
选项
A、被派遣者的用工单位
B、派遣期限
C、工作岗位
D、职业发展规划
E、福利待遇
答案
A,B,C
解析
在劳务派遣中，劳动合同的内容不仅应当具备《劳动合同法》规定的劳动合同的一般法定条款，为适应劳务派遣的特殊需要，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M16v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
按面试所达到的效果来分，面试可分为()。
关于企业定员管理的说法，正确的有()。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
管理岗位培训规范的内容不包括()。
培训教学设计的基本内容包括()。
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B每月增加100元用于员工的退休基金；C为员工及其家
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
劳动力市场均衡的意义有()。
随机试题
诊断慢性阻塞性肺疾病(COPD)的必要条件是（）
城市是人类第()次劳动大分工的产物。
居住区内的绿地应包括()。
消费信用是指企业、银行和其他金融机构向消费者个人提供的、用于生活消费目的的信用。其主要形式不包括( )。
资产负债表日，企业应当对递延所得税资产的账面价值进行复核。如果未来期间很可能无法获得足够的应纳税所得额用以抵扣递延所得税资产的利益。应当减记递延所得税资产的账面价值。()
东莞理工学院团委组织志愿者到图书馆整理一批新进的图书，若男生每人整理30本，女生每人整理20本，共能整理680本；若男生每人整理50本，女生每人整理40本，共能整理1240本，求男生、女生志愿者共有多少人?()
真正美丽的生命执著地追求着真善，它不会_______地扭曲自己的形象，涂改自己灵动的线条，更不会让自己美丽的底色染上尘污。填入画横线部分最恰当的一项是()。
(2014天津76)请从所给的四个选项中，选择最合适的一项填在问号处，使之呈现一定的规律性。
一个人在信息力中对内在参照有较大的依赖倾向，较少受外部环境信息的干扰，与人交往时不善于觉察细节，这种认知风格属于()
Fondofsingingassheis,sheis______agoodsingerbyprofession.
最新回复
(
0
)
