首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
admin
2021-02-02
43
问题
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
选项
A、校园招聘
B、借助中介
C、猎头公司
D、熟人推荐
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M1bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有()。
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,属于这些技巧的有()。
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品需要按职能划分部门时,其组织结构通常采用的类型是()。
某食品有限公司有下属分公司6个,年毛利润为13970万元,销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元,该分公司工薪以年薪13个月计算。请问:(1)该推销员年度目标销售毛利为多少?(2)月目标销售毛利为多少?
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。①品质主导型。品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
随机试题
肾实质可分为
A.糖皮质激素分泌过多B.幼年时甲腺机能不足C.食物中缺碘D.食物中缺蛋白质E.幼年时生长素分泌不足向心性肥胖的病因是由于()
A.FSHB.LHC.雌激素D.孕激素E.雄激素由垂体产生,在其作用下卵巢内每月均有一些原始卵泡发育
以下关于手-足-口病的叙述错误的是
个人住房贷款贷后检查的内容包括()。
()是对单个对象的某项特定行为或问题进行的整体的和深入的研究。
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
()是减少各种治安危害和维护社会治安秩序的基本措施。
关于行政合同,下列不正确的表述是()。
京剧是我国的国粹,下列关于京剧的说法正确的是:
最新回复
(
0
)