首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
admin
2013-09-28
76
问题
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
D
解析
成绩记录法是新开发出来的一种方法,比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等,因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在技术和结构上密切相关,具有相同使用功能,规格不同而满足同类需要的一组产品是()。
请简述员工培训的基本原则。
图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:
(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在厂公司的福利政策上。(一
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
随机试题
A、Theyhaveallmadeadifferencethroughtheirwork.B、Theyallhaveanacademicdegreeinsocialwork.C、Theyareallmembers
(2011年4月)《资政新篇》的主要内容其性质是什么。
患者,女,24岁。急性阑尾炎术后两小时,患者自述切口处疼痛难忍,护士遵医嘱给予止痛药,半小时后观察止痛效果,显示止痛效果有效的表现是
62岁男性吸烟患者,左腮腺后下极无痛性肿块逐渐缓慢长大4年,有消长史。扪诊肿块约2cm×2cm大小,呈圆形,界线清楚,表面光滑,质地偏软,有弹性,与皮肤无粘连。若术中发现在腮腺后下极周围有2~3个活动淋巴结,则应
上颌第二前磨牙缺失而缺牙间隙较大,为了增进美观,桥体设计应
治疗下焦湿热型子淋的代表方剂是
冰片的药用部位为海金沙的药用部位为
以下有关“药物经济学的评价对象”的叙述中,不正确的是
简述改革、发展、稳定之间的关系。
TheFoodandDrugAdministrationsaidWednesdaythatitistryingtotrackdownasmanyas386pigletsthatmayhavebeengeneti
最新回复
(
0
)