首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
admin
2014-05-03
31
问题
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
选项
A、效率
B、公平
C、合法
D、成本
答案
A
解析
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标：一是效率；二是公平；三是合法。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。合法作为企业薪酬战略的决策目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MD6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
上海某实业总公司是一家实业中等的日化厂，2002年市场占有率为27.5%，2005年外资企业大举进入上海市场，当年该公司的市场占有率为17.5%，以后每年的市场占有率均在下降(见表1)。因此，年利润有缩小的趋势，要实现总公司的目标难度越来越大，尤其是员工素
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效？A公司成立仅
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理，公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设
自去年以来，某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难，今年年初，公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议，主要理由是：推行该制度不但有利于稳定员工队伍，减少人才流失，更有利于有效控制人工成本，使员工与公司携手合作共渡难关。对此，公司专门召开董事会
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12分公司，据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上，对工作岗位进行了再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为()。
企业组织结构的整合属于()组织结构变革。
随机试题
扁平化组织是指()
下列说法不正确的是()．
《蜀相》中高度概括诸葛亮一生辉煌业绩的句子是（ ）
喉炎时容易水肿的部位是
[2009年第51题]下列生活饮用水的表述，哪条错误?
工程项目安全检查的类型可分为( )。
下列关于所发生的借款费用的会计处理中，正确的有( )。
下列少数民族与其传统活动，对应正确的是()。
A、 B、 C、 D、 C图形中锐角的个数依次是2、3、4、5、(6)，选项中只有图形C锐角个数是6。
评论文章若想可读，就要写活，既要_______，也要提出建议；既可从细微处议论，也可就大政方针发言。作为平面媒体，报纸要和网络竞争，追求_______显然不现实，只能在思想的深度上下功夫，用“综合性”的专栏言论来克服劣势。填入画横线部分最恰当的一
最新回复
(
0
)
