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职业资格
为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
admin
2018-07-02
52
问题
为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
选项
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
答案
D
解析
当上级主管经过专门的管理技巧培训，掌握了一定的技能以后，在实现绩效面谈的多重目标过程中，综合式绩效面谈就显得十分有效。
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企业人力资源管理师一级理论知识
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