为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。

admin2018-07-02 71

问题为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。

选项 A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈

答案D

解析当上级主管经过专门的管理技巧培训，掌握了一定的技能以后，在实现绩效面谈的多重目标过程中，综合式绩效面谈就显得十分有效。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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