人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。

admin2021-05-11 49

问题人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。

选项 A、员工招聘计划
B、具体计划
C、员工培训计划
D、总体预算

答案B

解析按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为总体规划和具体计划。总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排。具体计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化，而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。

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人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。

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某生产企业，2012年有关会计资料如下：(1)年度会计利润总额为300万元；(2)全年销售收入为3000万元；(3)“管理费用”中列支的业务招待费30万元，广告费和业务宣传费500万元；(4)“营业外支出”中列支的税

某工业企业2012年销售收入为2000万元，发生销货折让共计200万元，该企业申报的应纳税所得额为600万元，其余部分资料为：(1)在管理费用中列支业务招待费20万元；(2)向某公司贷款75万元，企业全年支付该项利息9．6万元(银行同

行政事业单位为保障机构正常运转，完成日常工作任务所必需的开支属于()。

根据《企业所得税法》，国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。但高新技术企业取得的高新技术产品(服务)收入必须占企业当年总收入的（）以上。

下列情形的应税消费品，按照现行消费税法的有关规定，应以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税的有()。

某些行业因具有经营规模越大、经济效益越好、边际成本不断下降、规模报酬递增的特点，而可能为少数企业所控制，这种情况称为()。

进行假设检验时，经过的步骤包括()。

我国《公司法》规定，有限责任公司的董事会成员的人数是()人。

（2021年泰安）根据皮亚杰的认知发展阶段理论，7～11岁儿童的认知发展大体上处于（）阶段。

某房地产在未来6年均可以获得稳定的年净收益50万元，预测在这6年内房地产价值将上涨20％，报酬率为10％，若采用直接资本化法评估该房地产的市场价值，则资本化率为()。

某水利工程所在河道的河床宽、流量大，且有通航要求，该工程施工宜采用的导流方式为()。

主承销商行使超额配售选择权，应一次行使完毕。(　　)

依据权变理论的观点，能使工作取向型领导的绩效高的情景是()。

简述历史文化名城的概念、主要特征及类型。

在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

下述数据库系统中，属于第一代数据库系统的是______。

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。

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