首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在商品流通企业财务管理目标中，每股盈余最大化目标与利润最大化目标的不同之处在于( )。
在商品流通企业财务管理目标中，每股盈余最大化目标与利润最大化目标的不同之处在于( )。
admin
2009-02-15
67
问题
在商品流通企业财务管理目标中，每股盈余最大化目标与利润最大化目标的不同之处在于( )。
选项
A、考虑了风险因素
B、考虑了利润取得时间
C、能够避免企业的短期行为
D、反映了利润与投入资本的关系
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Mu0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
有效的绩效管理的特征是()。
薪酬对企业的作用包括()。
劳务派遣单位违反法律规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人()的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。
根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是三年以上的人力资源计划，这是()。
2010年，毕业生就业中曾经出现过国内某著名企业和一所名牌高校的大学生在面试“过招”中“两败俱伤”的现象：北方某重点工科大学热门专业的应届毕业生小A，接到国内一所大型企业研发部门应聘系统工：程师职位的面试通知。小A大学四年成绩优秀，并且在国内有影响的学术刊
S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100多人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。（2008年真题）如果鼓励一个部门更好的工作，小李建议采用团队奖励计划，主要
小李是一家企业人力资源部负责招聘工作的专员，根据企业的用工计划，准备在2011年7月份进行招聘，在此之前小李需要起草一份招聘计划，包括招聘的预算。小李准备选择成本相对较低的招聘方式。小李在招聘到合适的人员后，应当于录用之日起()内办理登记手续。
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。
随机试题
1995年，设在A国的美美公司获利200万美元。其设在B国的分公司获利20万美元。设在C国的子公司获利30万美元，从税后利润中向美关公司支付股息10万美元。问题：(1)在1995年中，美美公司及其分公司和子公司，应缴纳多少税?(2)在上述纳
必要条件假言推理否定前件式的推理形式是：()
A．白细胞B．纤维素C．血小板和纤维素D．血小板和白细胞E．白细胞和纤维素透明血栓的组成是
鉴别原发性涎腺腺癌和转移性甲状腺癌的是用于鉴别肌上皮细胞的是
建设部、国家文物局于1994年在总结保护规划编制实践的基础上，颁布了《历史文化名城保护规划编制要求》，其中没有包括的方面为()。
堆石体填筑采用后退法，其填筑工艺的特点有()。
根据所给出的结果和对应到实数空间的函数取值范围，随机变量分为()。
一般情况下，佣金代理商()市场风险。
以下哪几种治疗可用于治疗情境性恐怖?()
2011年1月25日，国际货币基金组织(IMF)发布了最新的《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》，报告预计2011年全球经济增速最快的仍是()。
最新回复
(
0
)
