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职业资格
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
admin
2013-09-25
37
问题
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
选项
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
答案
B
解析
岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。为了保证企业薪酬管理对外的公正公平性。还要进行薪酬的市场调查,根据可比性数据,对岗位评价结果的合理性进行验证。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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