首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
admin
2019-07-10
52
问题
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
选项
A、操作性较强
B、适合对管理性工作岗位的考评
C、重在工作过程
D、适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案
D
解析
行为主导型的绩效考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NHEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项中，()不属于人力资源管理费用的工资项目。
下列对劳动法的阐述不正确的是()。
在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。
()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
企业战略：具有()特征，离开这些就称不上经营战略。
劳动力市场的基本功能是()。
H公司是一家民营服装企业，在创业初期，该公司只有员工30余人。由于业务繁忙，公司一味追求降低成本、提高销售额，没有及时建立科学的绩效考评体系，尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速，业务量持续上升，员工数量由过去的30余人猛增到8
一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加面试。但令张淮意想不到的是，自己遇到了该公司人事部的王平经理，一位事先对此次面试未进行准备工作、十分繁忙的考官。首先，王
随机试题
属于常染色体显性遗传的遗传性肿瘤综合征是
行甲状腺大部切除术后18h，病人出现寒战、高热、心动过速、烦躁不安，其可能发生的并发症是（）
有一患者55岁，绒癌化疗1疗程后失访，2个月后因子宫穿孔、大量腹腔内出血、休克急症入院。正确的处理是：
下列哪项工作不属于住院处工作()。
围护结构的附加耗热量，应按其占基本耗热量的百分率确定，其中东、西向修正率为()
在下面有关信息加密技术的论述中，不正确的是()。
某企业只牛产一种产品。当年的税前利润为20000元。运用量本利关系对影响税前利润的各因素进行敏感分析后得出，单价的敏感系数为4，单位变动成本的敏感系数为-2.5，销售的敏感系数为1.5，固定成本的敏感系数为-0.5。下列说法中，正确的有（）。
根据下面材料回答问题。以下关于该省城镇居民主要耐用消费品户均保有量的说法，能从资料中推出的是()。
如果要使用网络打印机完成本地打印任务，则要添加网络打印机，并在本机上添加()。
毛泽东强调，社会主义社会的矛盾反映在政治上可以划分为敌我矛盾和人民内部矛盾，这是两类性质完全不同的矛盾。其中属于人民内部矛盾的是()。
最新回复
(
0
)
