狭义的人力资源规划不包括( )。

admin2013-09-25 59

问题狭义的人力资源规划不包括( )。

选项 A、人员配备计划
B、人员晋升计划
C、人员补充计划
D、人员培训计划

答案D

解析狭义的人力资源规划，特指企业人员规划，按照年度编制的计划主要有：①人员配备计划：企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)，以实现企业内部人员的最佳配置。②人员补充计划：企业根据组织运行的实际情况，对企业中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。③人员晋升计划：企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
可以用口诀帮助记忆：规划内容分狭广，狭义要有配补升，广义还有六计划，培薪涯老助卫安。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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员工福利管理的原则包括()

在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

关于职业纪律，正确的说法是()

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

培训评估有效性的技术包括()。

以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。[2015年11月三级真题]

简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

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【2005年第81题】根据，非抗震设计的钢筋混凝土剪力墙结构中，剪力墙的最小截面厚度要求为下列何值?

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下列关于施工顺序的说法，错误的是()。

下列劳务人员中需实行实名制管理的有()。

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根据看涨期权一看跌期权平价定理，下列公式正确的有()。

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执行算术右移指令的操作过程是(56)。

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